10 月中旬，券商秋招进入后半场。

截至目前，至少 36 家证券公司启动了 2027 届校园招聘——从头部综合券商到区域性券商，从总部投行、研究岗到分支机构管培生，覆盖面宽。

我们把各家的官方公告逐条比对，做成这份盘点：13 家已公布具体人数，合计超过 2200 人；网申截止时间集中在 10 月下旬至 11 月中旬。

如果你或你带的学生正在准备这一轮，下面这些信息值得先存下来。

阅读提示：文中人数与截止时间均来自各公司官方公告或官方招聘系统。各公司可能随时调整批次，投递前请以官网岗位页为准。

一、三个变化

1. AI 岗位从后台走到业务前台

中信证券把"人工智能"与投资银行、固定收益、资产管理并列为一级招聘方向；广发证券以"AI／Code／Quant"三赛道设立 Fintech 专项；国泰海通、光大、国金、东北、西部、南京证券等在投研、投资交易、风控、运营等条线单设 AI 岗位。

岗位名称里直接出现 AI 的，既有模型、算法、数据、工程开发类，也有用 AI 改造投研与运营流程的产品、策略类。华泰证券的 Fintech 专场明确无实习考察环节，面试通过即可获直通 offer，是少数压缩了流程的通道。

2. "懂产业"的复合背景更被看重

招商证券在公告里写明"所有专业都有机会，且理工科背景的同学优先"，并把计算机、半导体、高端装备与先进制造、新能源、医疗健康列为投行与研究覆盖的重点领域。广发证券投行设"T-talent 未来产业投行家"，面向半导体与先进制造、新能源与新材料、生命科学与健康方向；国投证券的投行岗直接按集成电路、新材料、生命健康、先进制造分方向招聘。

3. 实习考察仍是主流通道

多数公司的流程是"网申—测评／笔试—面试—实习考察—留用答辩—录用"，跨度约半年。也就是说，秋招拿到的大多是"实习考察机会"，而不是最终 offer。提前想清楚能否保证 1—3 个月的连续实习时间，会直接影响后面的选择。

二、已明确公布招聘人数的机构

以下 13 家公布了具体的计划招聘人数，合计超过 2200 人。

注：另有华泰证券分公司约 100 人、西部证券首批约 41 人、广发证券 Fintech 35＋综合岗 40 人、东方财富证券服务经理 100 人等按条线公布的名额。中金、东方、国金、天风、东北、长江、财通、首创、华福、开源等公司未公开总量，须以官网岗位页实时信息为准。

三、网申截止时间表

以 10 月 17 日为基准，下面这些还来得及。按截止日期从近到远排：

已截止、可留意补录的：中泰证券（08-16）、光大证券（09-06）、东方证券承销保荐（09-30）、中银证券（10-09）、西南证券（10-11）、国海证券（10-14）。部分公司会有多批次或补录，关注官方公众号即可。

时间提醒：未来两周内截止的，依次是申万宏源与国泰海通（10-25）、中金（10-28）、开源证券（10-30）、银河总部／国投／西部／东莞（10-31）。如果名单里有想投的，这几天就该动手了。

四、给 2027 届同学的五条建议

以下几条都是从这一轮各家公告的规则里归纳出来的，属于"不看就容易踩坑"的类别。

01　先核对"毕业时间口径"，再动笔

各公司对"2027 届"的界定差异不小：中金接受"离校两年内未就业毕业生"；中信证券面向 2026 年下半年至 2027 年上半年毕业；华泰证券要求大陆院校 2027 年 1—7 月、港澳台及海外院校 2026 年 1 月—2027 年 7 月毕业；国信证券为 2026 年 9 月至 2027 年 8 月；兴业证券要求 2026 年 12 月至 2027 年 8 月毕业；东吴证券要求 2027 年 1 月 1 日至 7 月 31 日毕业；国元证券则要求毕业时间不晚于 2027 年 6 月 30 日。境外院校同学还要额外预留教育部留学服务中心学历认证的时间，回国后再核对一次是否落在窗口内。

02　先看清"能投几个岗位"

多数公司对志愿数量有硬性约束，且部分公司投递后不可修改。限投 1 个的有国泰海通、国投、国海、申万宏源（总部／分公司／集团子公司合计）；限投 2 个的有财通证券、国联民生证券；中国银河最多可投 4 个（总部不超过 2 个）；中信证券是 2 个志愿岗位、每个志愿下可选 2 个方向。投递前先排好优先级，再点提交。

03　把秋招投递当成"争取实习"

正如前面提到的，主流流程都要过实习考察这一关。国投证券要求实习考察至少一个月，东吴证券为 1—3 个月，国联民生证券为 2 个月。提前确认自己能否保证连续实习时间，比多投几家更实际。少数不设实习环节的通道（华泰 Fintech 专场、广发 α+ 计划）可以重点考虑。

04　总部与分支机构分层投，别只盯总部

总部核心业务岗（投行、研究、资管、金融科技）普遍要求硕士及以上；分支机构管培生、财富管理、业务经理岗普遍本科可投，且名额更分散。本科生把重心放在分公司、营业部与子公司条线，硕士也不必只投总部——分支机构管培生常是进入体系的另一条路径。

05　中腰部券商名额更集中，命中率可能更高

从上面的人数表能看出，中泰 227 人、光大 220 人、西南 200 人、浙商 160 人、国元 150 人、国信 141 人，名额集中且明确；头部券商虽品牌强，但单个条线的名额往往不公开，竞争更激烈。一个相对稳妥的组合是：头部冲 1—2 家，中腰部稳 2—3 家，本地分支机构保底。

信息来源：各证券公司招聘官网与官方招聘系统、官方招聘微信公众号，以及部分高校就业信息网转发的招聘简章（2026 年 8—10 月）。

说明：本页为公开信息汇编，学历要求、毕业时间口径、网申截止时间以各公司最新官方公告为准。标注"约"或"首批"的人数来自高校就业网或省级就业平台登记字段，不同来源可能存在口径差异，不作为公司承诺的招聘规模。