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导读：调研显示，这份 2026 年 Q3 招聘调研报告，结合平台海量用户行为问卷调研，覆盖不同规模的企业主体，记录劳动力市场岗位、薪资、求职投递的各类客观情况。

调研显示，参与问卷的企业样本里面，千人以上大型企业占比最高，中小型企业合计占比过半，样本覆盖十余个不同的行业大类。

调研显示，机械制造汽车类企业在受访样本当中占比排在首位，金融保险、物流仓储，医药医疗，教育培训类企业也占有不小的样本比重。

调研显示，三季度企业整体呈现温和扩张的招聘基调，业务规模扩张与新业务上线，是拉动新增招聘岗位最主要的现实动因。

调研显示，不同规模企业用工结构存在区分，规模越大的企业，外包、兼职灵活用工以及数字员工的应用占比会出现抬升。

调研显示，千人以上大企业出现人员缩减的样本占比处在高位，小型企业员工数量增长和招聘扩张的样本占比相对更高。

调研显示，部分企业出现员工总量增加，但对外招聘需求收缩的现象，内部人员调配，被更多企业用来填补岗位缺口。

调研显示，三季度猎头渠道的招聘需求出现上行，线上招聘网站依旧是企业选用频次最高的招聘渠道，内推机制也被普遍使用。

调研显示，校招渠道层面，线上平台和线下双选会，是企业开展校园招聘主要载体，三季度校招出现小幅反弹。

调研显示，AI 工具已经渗透到人力资源多个模块，招聘与配置环节的工具使用占比，在 HR 各业务板块当中处于最高位置。

调研显示，缺少适配产品、数字化基础不足、应用成本偏高，是企业落地人力资源 AI 工具时出现较多的现实情况。

调研显示，上半年整体岗位需求实现正向增长，中级岗位需求增速跑在前面，初级岗位的增长幅度相对有限。

调研显示，岗位需求结构发生改变，市场慢慢从传统金字塔式人才分布，向中间群体占比更高的椭圆形态转变。

调研显示，部分岗位出现需求上涨但薪资同步回落的现象，多集中在标准化程度高，容易被数字化工具介入的岗位类别。

调研显示，实体制造相关技术岗位薪资保持正向增长，专业服务行业的平均薪资水平出现小幅回落。

调研显示，人工智能相关新发岗位持续增多，岗位重心从通用算法研究，逐步向垂直业务场景落地的方向发生偏移。

调研显示，除传统技术岗之外，一批和 AI 配套的新型文科相关岗位出现明显的招聘增量，岗位薪资水平拉开差距。

调研显示，应届生求职投递行为出现变化，硬科技制造、外贸出海、AI 复合类岗位，收获更多应届生投递。

调研显示，一部分容易被数字化工具替代的基础岗位，应届生投递人次出现下滑，毕业生择业不再只追逐互联网赛道。

调研显示，应届生的城市选择逻辑发生改变，不再单纯看城市行政能级，城市本地产业厚度成为影响投递的重要因素。

调研显示，部分二线产业城市应届生投递增速走高，一线大城市投递人次占比出现微调。

调研显示，活跃求职人才的学历分布出现分化，博士、大专群体人才增速相对突出，本科依旧是求职人群当中占比最高的群体。

来源:互联网