收到小伙伴投稿：25半年度考核

1、市场系数1.8，

2、如果你是北上广深的员工，还有一个地区系数1.2。

假设你原来的底薪对应全年创收目标是要200万的话，那么今年实际对应系数创收200×1.8×1.2=432万，才是全年的目标。如果你半年度没有达到50%进度，就是216万，就是不合格，需要进行被督导，签署被督导表格等。

虽然说是上半年的进度考核，底薪低的，本身基数低，很多人不在名单里，但是业务骨干，去年基数高，大部分都在被督导的名单里。

ps：基层职场的残酷性！能力越强，任务越高，最后只有战死在市场内卷中。。底薪低基数低的，只是在新手保护期而已。最后都一样。

股民期望公司业绩一直增长，股价上涨，手中资金变多。公司的大领导就卷给基层，任务量一直增加。基层只能一直让更多股民进来，进来的资金也得变多！