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上半年券商半年报披露完毕，又到了金融圈打工人最心跳加速的“开盲盒”时刻。过去这一年多，“券商降薪”的风声不绝于耳，让不少圈外群众以为金融业的高薪神话破灭了。

但真的全员降薪了吗？来看一组头部券商的半年报数据：

根据Choice数据及上市券商半年报中“应付职工薪酬”与“员工总数”测算的头部券商人均薪资榜单显示，行业薪酬图景呈现出极大的冷暖分化。

先看大家最熟悉的中信证券，作为行业“一哥”，其上半年应付职工薪酬超226亿元，员工总数27087人，测算下来人均薪资为83.79万元。但相比去年同期，同比下滑了11.42%。同样出现同比下降的还有申万宏源，人均57.32万元，同比下降5.14%。

不过，降薪显然不是所有人的故事。广发证券以人均92.37万元的测算数据在这份榜单中拔得头筹，同比增长24.39%。最让人意外的是招商证券，人均薪资73.10万元，同比大幅增长51.09%，涨薪幅度居前。此外，国泰海通人均49.50万元，同比增加43.29%；国信证券人均71.01万元，同比增长27.42%。整体看下来，“降薪”并没有覆盖全行业，反而有超过半数头部券商的人均薪酬出现了逆势上涨。

再看几个值得细品的“冷知识”。曾经顶着“投行贵族”光环的中金公司，此次人均薪资测算为45.38万元，同比微涨7.00%，但在头部券商中绝对值已经排到了偏后的位置。而中信建投人均薪资35.27万元，同比仅微增1.59%，在这份榜单中垫底。昔日顶尖名校生挤破头的高薪池，内部的薪酬落差正在肉眼可见地拉大？

为什么大众感知是“降薪”，数据却出现“上涨”矛盾？

根据部分媒体梳理的上市券商中报薪酬榜显示，整体42家上市券商呈现“钱多23%、人少9%”的局面。也就是说，在员工总数整体收缩的背景下，薪酬总额的盘子并未大幅削减，分摊到留下的人头上，人均数字自然水涨船高。这就是一道简单的算术题。

另外必须要指出的是，表格中注明的测算方式是根据“应付职工薪酬”计算所得。这笔钱不仅包含了基础工资和奖金，还包含了公司缴纳的五险一金、社保以及递延发放的奖金等，它绝不等于员工实际拿到手的工资。根据相关券商中报披露的说明，该数据仅供参考，不代表实际情况。

看到这里，你是觉得券商依然是香饽饽，还是感叹行业冷暖自知？

（风险提示：本文内容仅基于上市券商公开财报数据及公开信息进行客观陈述与测算，不构成任何投资建议。人均薪酬受财报口径、人员结构、递延发放等多种复杂因素影响，不代表员工实际到手收入，相关数据仅供参考。市场有风险，投资需谨慎。）