每年秋招，不少留学生就忙得脚不沾地，看着接二连三的校招公告发出，觉得机会终于来啦！

但投递了一段时间发现，事情远没有想象中的简单。

就在刚刚，一个家长非常焦虑的打电话问我，她家孩子今年刚从海外金融毕业，从7月份开始投递，眼看着快九月了，投递了这么久的简历，投行、外资、金融机构都试过了，硬是一个回复都没有。

听到这，我一边安慰她，一边说原因，出现这种情况，要么是简历出现问题，差异化和匹配度不够，AI检测没通过；或是提前批的岗位少，核心优质岗已招满；又或者是秋招考核周期长，要等到截止日期后统一筛选简历，现阶段，可能还没开始呢！

不过，大家也不用着急，在等待的同时，不妨先看看瑞克今天给大家整理的3家国资证券机构，岗位多、不内卷、福利待遇拉满。

一说起“申万宏源”，有些家长觉得既熟悉又陌生，出现这种感觉是正常的，因为它本身就是由申银万国与宏源证券合并的集团，所以给人感觉有点矛盾。

虽然换了名字，但实力却丝毫没有削减，反而两家企业的联合，促使其越来越强大，申万宏源作为已经上市的国资头部券商企业，旗下有多家分公司，还有超万名员工。

业务范围更是涉及金融各个领域，有投行、研究所、资管、期货、财富管理等多个板块，全国范围都有分支机构，但总部的核心岗主要集中在北京、上海等地。

从今年校招放出的岗位可以看出，总部、子公司和分支机构都处于严重缺人的情况，投行、行研、资管、金融科技、合规风控、职能、研究所等招聘人数超多。

要求2026年5月‑2027年7月毕业的海内外留学生，偏向于经济、金融、财会、数理统计、计算机、法律等背景。

要求英语口语流利，能独立处理国际文档，看重券商相关实习经历，同时，如果你家孩子了解跨境项目，能与上市公司、海外合作企业讨论并购项目，直接免试录用。

年薪28-45万，六险二金，补充医疗、商业保险，年度高端体检，节假日、带薪年假、产假、育儿假都有，餐饮、交通、通讯等各种补贴到位，还有落户支持。

提醒：提前做好留服认证，总部和分公司只能投递一个岗位，慎重选择，选错无法修改。

熟悉光大证券的人都知道，它已经占据市场几十年，是光大集团旗下的券商分支，总部在上海，也是国家证监会首批的创新试点券商之一，无论是知名度、社会地位，还是发展平台，光大的实力没话说。

不仅在香港设有子公司，全国更是遍布多家分支机构，办公城市覆盖北上广深、香港等多地，校招有自营投资、运营服务、金融科技、合规风控、职能管理等岗位，要求本科及以上学历，有留服认证。

不同部门看重的特质不同，总部倾向于经济、金融、财会、法律、数理、计算机等专业的海内外毕业生，而香港子公司因海外项目多，更喜欢英文读写能力强，有跨境业务、投行、研究所实习经历的留学生。

光大证券最吸引人的不是岗位多，而是极致的人文关怀，单单是到点下班这一点，就不是所有券商能够做到的。不强制加班，不内卷，关注员工的身心健康，工作生活平衡。

与此同时，待遇更是非常抗打，年薪20-30万，五险一金，补充医疗，15天带薪年假，券休市假期，节日礼品补贴，年度体检，餐饮、交通等补贴都有，附带子女教育福利，培训体系完善，晋升通道公平。

提醒：招聘周期偏长，投递结束后可以提前了解测评、笔试、面试等考核内容。

作为知名度、综合实力领先的行业龙头，中信证券的业务涵盖投行、研究、资管、自营、财富管理等多个领域，海外业务多，非常需要懂国际视野、会外语、掌握跨文化沟通能力的留学生。

今年校招由总部联合31家子公司发起，总部的岗位覆盖资产管理、投资银行、固定收益、系统研发、人工智能、风险管理等，工作地点集中在深圳、上海、北京，另外各子公司、分支机构也放出营业部、境外管理业务培训生岗位，办公城市在对应省市及中国香港。

要求2026下半年‑2027年上半年毕业的海内外应届毕业生，优先考虑金融、财会、统计、计算机、法律等相关专业，有相关证书的可以加分，看重头部券商投行的实习经历及海外学习背景。

年薪25‑35 万，绩效奖金、年终奖金，五险二金、补充医疗保险、企业年金，餐补、通讯补贴、节日福利、年度体检、12-15天带薪年假、分支机构表现优异者有内部转总部机会。

提醒：它是3家机构中要求最高的，考核标准严格、流程复杂，需要提前准备。

如果你家孩子不确定投递哪家，评论区敲：“证券”，我把整理好的秋招岗位表发给你，再帮你家孩子一对一梳理求职方案。