本周机会没变多，但更集中了。社招的真实水位在财富条线和营业部经营岗，投行还在收缩，只放“能带来项目”的岗。会挑，比海投有用。

研究投资交易，约7个，稳。申港自营一次放衍生品、TMT、电新三个研究员岗，国泰海通研究所和中金研究部也在补人。

金融科技与中后台，约6个，缺人但挑人。中信证券高级后端研发开到25-40K，申港补合规风控和清算岗。

投行，约3个，公开市场最冷。广发债券业务部招承揽承做，招商补投行项目助理。

背景：据财联社统计，8月以来15家以上券商启动2027届秋招，招聘资源明显向校招季倾斜。社招收缩是行业性节奏，不是你的问题。

岗位背后是组织信号，比JD本身值钱。本期只选取最具代表性的3个岗位做信号解读。

中金财富同时放投资经理和团队总监：财富管理从卖产品转向建队伍，这轮是升级信号，不是普通补员。

国泰海通江苏补营业部总经理助理：合并整合期的中层换血，是奔着营业部总经理去的少见入口。按行业经验观察，这类窗口期通常只有半年左右，出手要快。

广发只扩债券、不补股权投行：债券比股权好过冬，是投行里少数还在扩的方向。

五个岗位，待遇、门槛和坑点一次讲清。

中金财富·私人财富投资经理（上海，25-30K，5-10年）：平台大、业务实，但这是业绩考核岗，KPI压力不低，投前先盘自己的客户资源。投递走官网社招通道，再找内部熟人递一下，别只挂猎聘。

广发证券债券业务部·投资银行岗（30-60K，债券承揽承做）：带公司债、ABS项目经验或客户资源的优先。BOSS直聘有HR直连，直接聊比海投有效。提醒一句：券商社招普遍要求证券从业资格，没考的先把证书补齐。

兴业证券·财富管理部业务推动岗（融资融券，上海，20-30K，硕士3年+）：两融是今年财富条线最实的细分，总部推动岗比营业部一线稳、考核相对可控。猎聘直投，简历附两融数据案例加分。

申港证券·证券投资部研究员（TMT、电新，上海，20-30K，3-5年）：中小券商自营在补研究员，行情好的年份中小机构给的空间反而大。岗位在猎聘集中挂出，一个方向可多投。

国泰海通江苏分公司·营业部总经理助理（25-55K，3年+）：合并后的营业部管理层换血窗口，但也要想清楚：指标完不成，可能一直停在“助理”。猎聘9月13日刚更新，趁热聊。

先亮口径，再列数字：

口径：以下均为JD标注的税前月薪，实际定级可能打折；以各公司官网招聘页为准，岗位随时可能关闭。

• 投行·债券承揽承做　30-60K　广发

• 营业部·总经理助理　25-55K　国泰海通

• 营业部·副总　40-45K　中信

• 财富·私人财富投资经理　25-30K　中金财富

• 财富·财富顾问　12-24K　招商

• 财富·理财顾问　10-15K　招商

• 研究·自营研究员　20-30K　申港

• 财富·两融业务推动　20-30K　兴业

• 金融科技·高级后端研发　25-40K　中信

特别提醒：上面是JD税前月薪，别和年报人均薪酬直接比。据格隆汇统计，2026上半年国泰海通人均薪酬49.44万元、招商48.04万元、中信45.43万元——这是含年终奖的全员全口径，包含高层，口径完全不同。薪酬在回暖，但分化在拉大：业务实线在涨，基层经纪岗还在被清退。

想跳槽，先花半小时读三份秋招公告。三步走：

一看条线。校招放不放岗、放什么岗，基本就是社招未来半年的风向。

二看门槛。广发T-talent未来产业投行家项目只收理工科，说明产业投行在要人；AI岗成了各家硬需求，申万宏源金融科技条线照常放岗，说明数字化持续缺人。

三对简历。拿秋招门槛反推自己：校招要求理工+金融复合背景，你缺哪块，就用社招项目经历或证书补上。把差距列成一张清单，比海投一百份简历管用。

盯三件事：

• 中金、国泰海通秋招网申窗口临近，社招岗常随秋招同步放出，多刷官网招聘页；

• 9月下旬到10月是券商社招传统小高峰（行业经验观察），合并后的券商补岗值得盯，国泰海通可留意江苏、上海分公司页面；

• 华兴证券9月2日刚聘赵凯任总经理，新班子落地通常带一轮中层补岗，可盯其官网及猎聘企业页。

你最关心哪条线？投行、财富、研究还是金融科技？留言区聊聊。后台回复“岗位表”，领本周完整岗位清单。每周三更新，关注不迷路。

资料来源：BOSS直聘、猎聘及招商/广发/中信/申港/中金财富/国泰海通/兴业官网社招页（9月8日—14日）；财联社《多家券商启动校招，AI岗位成硬需求》9月13日；格隆汇《2026券商中报深度复盘》9月4日；深圳本地宝兴业深圳招聘公告9月8日。核验日期：2026年9月14日。

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