年内券业投研领军人物变动频繁。8月21日，华福证券官宣管涛出任公司首席经济学家，补齐该岗位超一年的空缺。此前，华福证券原首席经济学家燕翔于2025年离任，随着管涛的加入，也将助力其宏观研究团队升级。事实上，此次人事变动并非孤例，而是年内券业首席经济学家密集调整的缩影。据公开信息统计，还有中信建投、广发证券、财达证券、兴业证券等多家券商在年内出现首席经济学家岗位的变动。

有业内人士指出，首席经济学家的流动，本质上是券商研究行业从“卖方服务内卷”向“智力品牌竞争”的成人礼。谁能把首席经济学家的个人影响力转化为机构客户黏性、产业研究深度与业务协同收入，谁就能在费改深水区中胜出。

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8月21日，华福证券在官微“华福证券发布”公布管涛出任公司首席经济学家，补齐该岗位逾一年的空缺。同时强调，未来管涛将全面赋能公司宏观研究、政策研判与大类资产研究体系建设，助力公司投研品牌能级跃升。

公开履历显示，管涛长期深耕宏观经济、国际金融、货币政策、汇率政策等研究领域，产出大量政策研究与学术成果，对宏观周期、外汇市场多次做出前瞻性判断，在行业内拥有很高知名度。

财经评论员郭施亮指出，券商引进资深研究人才，更注重其专业性、学术性，意在提升专业竞争力。在券商行业竞争激烈的背景下，机构通过引进专业人才提升专业能力与影响力，提升自身的专业竞争优势。研究业务更突出专业性与实践能力，对券商来说，可以推动专业化运作，提升风险管理以及资产配置的能力。

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华福证券同样表示，本次重磅引入管涛，是顶尖行业人才与优质券商平台的双向赋能、优势互补。一方面，管涛兼具监管视野、学术深度与市场实战三重核心优势，高度匹配华福证券夯实宏观研究底座、拓宽大类资产研究边界、强化宏观政策研判能力的发展需求。另一方面，顶尖首席经济学家的入驻，将大幅提升华福证券研究板块的品牌影响力与市场认可度，进一步夯实公司研究业务高速增长的良好态势。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜坦言，“首席经济学家的流动，本质上是券商研究行业从‘卖方服务内卷’向‘智力品牌竞争’的成人礼。谁能把首席经济学家的个人影响力转化为机构客户黏性、产业研究深度与业务协同收入，谁就能在费改深水区中胜出”。

事实上，管涛履新并非孤立事件。2026年至今，券业迎来了一轮首席经济学家的更迭潮，行业代际交替的节奏明显加快。从头部券商来看，中信建投、广发证券等部分机构已采用“双首席”制，拓展海外业务研究。其中，就在8月，中信建投在已有黄文涛作为首席经济学家、统筹国内全域研究体系的基础上，新设“全球首席经济学家”岗位，由原国泰君安首席经济学家何海峰担任，进一步推进国际化战略。另外，同样采用“双首席”制的广发证券旗下全球首席经济学家沈明高于今年2月退休，其接任人选暂未公布，首席经济学家仍由郭磊担任。

而从中小券商看，财达证券等券商纷纷在年内引进资深研究人才，完善研究团队架构。例如8月，信达证券原宏观首席分析师解运亮出任财达证券首席经济学家。再向前追溯，4月，中大型券商兴业证券获华西证券原首席经济学家刘郁加盟，担任首席经济学家、研究院副院长。

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郭施亮对此表示，券商用人机制需要根据券商自身的发展特色、业务优势进行筛选人才，引进专业人才与券商形成“1+1＞2”的效果，增强券商的竞争力。

在当前分仓佣金改革持续深化、行业竞争从规模比拼转向质量与品牌比拼的背景下，首席经济学家的品牌效应、政策解读能力和机构客户号召力，正成为券商研究业务差异化竞争的重要变量。

郭施亮认为，当前行业背景可能会推动首席经济学家流动，未来券商研究或会更加贴近市场、资产配置、风险管理，更加突出专业能力与竞争意识，推动券商往专业化方向靠拢。

展望后市，柏文喜指出，积极引入重量级首席经济学家对中小券商产生的实质影响包括品牌能级跃升、机构客户破冰、研究定价权增强，但人力成本也可能陡增——管涛级别首席的薪酬，对中小券商利润表是实打实的考验。对此，柏文喜建议，中小券商可以考虑建立“专业路线与管理路线双线并行”的晋升通道；推行“导师制+青年分析师孵化计划”，把首席经济学家的个人IP转化为可传承的研究体系。