注：10 人次涉及 8 家机构；头部券商（中信、华泰、国君、中金、招商、广发等）本周核心高管零变动

口径：基于上表逐条归类，占比按对应维度总人次计算（职级/方向分母 10，新任来源分母 4，机构分母 8）

注：Choice 与中证协时点口径不同，分别标注；本表为趋势背景，非本周单周数据

1、经纪条线转投顾是确定性倒计时。华泰、招商、中信、国信经纪人已清零，国投证券一家减526名经纪人同时增135名投顾；建议优先考取投顾资格，投递锁定国泰海通、银河、国投、广发等投顾净增超百人的机构，能力重心从“拉客户”转向资产配置方案。

2、高管级机会集中在中小机构与“代行”信号。本周8家变动机构中7家为中小/区域型，德邦、华林均现“代行”窗口；建议把上市公告中的“代为履行”表述设为固定监测项，国资刚入主机构（如德邦山东财金入主后一年引才6名高管）是确定性最高的机会池，且内部长期深耕者晋升溢价回升。

数据来源：各上市公司公告、港交所、中国证券业协会、Choice、证券时报/券商中国/上海证券报/新浪财经等。本报告仅供人才市场研究参考，不构成投资建议。