研报速递前阵子跟一位在头部券商做了快十年HR的朋友吃饭，聊到一个让我印象很深的话题。
他说现在每天看几百份简历，真正能进面试的不到十分之一。
更残酷的是，有4类留学生，不管学校排名多高、简历包装多漂亮，他一眼就能筛出来，而且直接pass。
我说我不信，他直接抛出了问题：
“你见过简历漂亮得挑不出毛病，但实习一栏全是帮导师整理数据、课堂小组作业的学生吗？”
这就是第一种被筛掉的孩子。
他说这叫“三无简历”——无亮点、无优势、无记忆点。
金融行业尤其前台岗位，入职就要能干活，简历写得再好看，实操跟不上等于零。
他给我举了个例子，有个NYU的留学生，简历上写着“熟练掌握彭博终端、精通DCF模型”。现场让他实操拉数据，连代码输在哪都不知道，最后坦白说只是上课看过同学操作。
这种只会纸上谈兵的孩子，在面试官眼里毫无价值，淘汰是必然的。
第二种被快速淘汰的，是那些在英国或美国待了好几年，但专业英语依然不过关的孩子。
很多家长觉得出了国英语自然就好了，这个想法太想当然了。
面试官有时候会用英文提问专业问题，不是故意刁难，而是金融工作的日常就是这样：写英文邮件、做英文PPT、开跨国会议。
有的孩子日常闲聊没问题，一到专业场景就卡壳——说不出完整逻辑，只能蹦几个单词，表达不清观点。
这种情况基本当场就结束了。
语言这东西，考托福雅思跟真正用来干活、谈业务，完全是两码事。
这就让我想到之前一个哥大金融的学员，为了打磨职场英语，坚持每天听财经英文采访，逐句复述、录音纠错。
坚持了一年，面试高盛的时候，流利到面试官以为他是在美国长大的。
第三种情况他说的时候语气明显重了——那种凡事靠父母的孩子。
他见过不止一次，家长主动出面托关系、找HR铺路、约领导沟通。这种孩子印象分直接清零，大概率当场淘汰。
金融行业看中的是独立判断、自主抗压和解决问题的能力。
二十几岁的人了找工作还要父母全程包办，面试官会直接判定这个人进了职场也无法独立承担项目。
这种说实话，再好的背景也救不回来。
第四种是那些眼里只有海外市场，对国内行业现状一问三不知的。
面试的时候张口闭口美联储、美股、海外模式，一问到国内注册制改革、北交所、A股行情，直接就懵了。
企业招海归，不是要一个只会讲海外理论的人，是要能扎根本土市场、适配国内业务的从业者。
他说有一次面试，问一个学生“A股成交量持续破万亿，你怎么看当下的流动性环境”，学生直接说“我只关注美股，A股没了解过”。
就这一句话，面试结束。
很多孩子吃亏就吃在这里，其实每天花二十分钟看看国内财经新闻，保持对本土市场的感知力，就能避免这种尴尬。
其实，对于他说的这几点，我本来是将信将疑的。
我一直觉得，院校背景至少是敲门砖，简历初筛总得看学校吧？面试官总得先看学历再聊别的吧？
直到这些年，越来越多的孩子跟我说过同一句话——老师，面试的时候面试官全程没提我学校的事，一直在问我怎么分析项目和怎么做判断。
听多了我才慢慢明白，学历确实能帮孩子把门敲开，但门开了之后，能不能走进去、能不能留下来，靠的完全是另一套东西。
那些被pass掉的孩子，不是输在学历不够，是输在了简历上没有能证明能力的经历、面试时表达不出自己的想法、对国内市场的认知几乎空白。
如果不太清楚孩子目前有没有踩到这些坑，或者不知道具体该怎么调整准备方向，欢迎评论区留言【金融】，我帮孩子一对一看看。
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