和家长聊就业问题时，经常会遇到这样的情况：孩子留学归来之后，心中已经有了自己的打算，去券商、基金或者银行总行工作。

但是真正到递交简历的时候却发现竞争之激烈远远超出了想象。一家头部证券公司研究所，在暑期限时招募实习生，能收到两千多份简历，录取率比藤校的录取率还低。就算进去实习了，最后也不一定能留用。

有位家长跟我讲过一句话，给我留下了很深的印象：我家的孩子不害怕吃苦，但是害怕吃了苦之后，还不能进去。

这句话也说出了好多家长的心声。金融行业的高薪一般伴随着高压力以及很大的不确定因素，在这样的情况下是否有一条道路，薪资体面、相对稳定以及对留学生友好呢？

其实是有的，也就是我们今天所要讨论的保险资管这一条线。

险资是什么？为什么值得留意？

简单地讲，保险公司每年收取的保费就相当于一个大的资金池，在这里面需要有一个机构来进行管理和投资以实现收益的最大化，这个机构就是保险资管公司。

目前我国该行业的资产管理总金额有几十万亿人民币，在整个金融市场上属于最大的买方之一。

因为是买家，日常的工作并不需要像券商一样去跑客户、拉业务、应酬喝酒，也不用为排名而发愁。

主要的任务就是对资产进行分析和配置，并且好好管理自己的资金。

另外近几年险资的海外投资比例正在逐渐增高，对于跨境投资以及全球范围内的资产配置需求越来越大，英语好或者是有过海外学习经历的人才很受欢迎。

从薪资的角度来看，头部保险资管公司的应届毕业生第一年的总收入基本上都在25到35万之间浮动。

不同的岗位有所不同。薪资增长的速度没有券商那样迅猛，但是却更加稳定，并且中后台的岗位提供的住房公积金以及各种福利也比较好一些，在整体性价比上很不错。

就工作强度而言，在除了季末和年底等关键的时期之外，其他的大部分时间里加班的情况都不算严重。

哪些岗位方向值得去关注呢？

围绕这个逻辑，对人才的需求集中在以下几类：

第一种就是从事固定收益研究的，他们的工作主要是对债券的价格进行定价以及预测利率的趋势变化，不需要去跑业务，在办公室里埋头研究就可以了。对于喜欢踏实钻研的孩子来说非常适合。

第二种则是另类投资，即把资金投入到实体项目当中去，比如基础设施建设、发展新能源产业等，在这些项目的投资周期比较长，并且需要跟随国家的大政方针来进行操作，所以它的稳定性高。

第三种就是大类资产配置的工作了，负责统筹好股票、另类资产的资金分配比例，宏观经济分析能力和英语水平在这很加分。

另外一些投后管理工作以及风险合规等中后台的岗位也很适合那些向往稳定、不想冲业绩的孩子来做。主要职责是对已经投资的项目进行运营管理，或者把控各种合规风险，不用直接面对客户，但是需要细心和责任心，

进入险资，留学生的优势和需要注意的事情

留学生们在险资招聘中占据的优势非常明显：英语的应用能力、国际化的视野以及宏观经济分析的能力，都是在跨国投资和全球配置方面所需要的。

很多险资的海外投资团队的日常工作内容包括处理英文路演材料、境外监管文件、与外资合作方沟通等等，因此留学生的语言能力成为了一种实实在在的竞争优势。

但是劣势也很现实，即国内险资的招聘比较低调，并不是像券商那样大张旗鼓地招人。

很多职位都不是公开招聘的，而是通过暑期实习留用，内部推荐或者是校园宣讲会的方式来招人。所以孩子们如果只是一直在国外埋头读书而不去了解国内的情况的话，很容易错过机会。

因此向家长们提供一些实际的建议：

一是留意招聘节奏

头部险资的暑期实习一般从3-5月就开始接受申请了，要尽早着手准备。而秋招的时间段则是在9-11月，但是有些公司会在8月份就提前开始了。

二是你的简历中的“故事”要讲清楚

在险资面试官看来，对资金运用逻辑的理解很重要，所以在你的简历上写一个和固收、信用分析或项目投资有关的经历，会比单纯的说一句“对金融有热情”更有说服力一些。

三是在校期间尽早参加实习工作

国内的学生一般从大二就开始积累实习经验，而留学生们如果没有提前做好安排的话，在毕业的时候就只剩下一次或者两次实习经历，这无疑会使自己的竞争力下降。

所以建议留学生利用寒暑假回国的时间去做一到两段的相关实习工作，即使时间很短也可以让自己的简历更加充实一些。

最后说句实在话

金融圈的路不会只有一条。虽然券商和基金公司看上去比较风光，但是险资这条路更加平实稳重，更适合喜欢稳定发展的孩子们去走。

薪酬待遇不错，工作压力也相对轻，并且对留学生友好，关键是知道的人相较少一些，所以竞争也比较小。

如果您正在帮孩子规划留学和就业，或者对险资的具体岗位、招聘流程、薪资细节还不清楚，欢迎私信我，我会根据孩子的实际情况给出详细的解答。