不得不说，从我做留学生求职规划这么多年的经历来看，女性在职场的困境真的很多。

就拿求职来说，同样的岗位，女生要在学历、成绩、技能、经历等多个方面远超男生，才有资格与其站在同一个起跑线。

金融领域更是如此，不少机构虽然没有在招聘公告上标注男士优先，但在面试中就会区别对待。

说句老实话，站在企业角度，这种情况也很理解，比如投行的节奏快、时间紧张、业务多，需要女性的抗压能力强、体力好，最关键的是，很多企业都认为女性员工的生育成本才是重中之重。

然而，凡事都有例外，在券商中，有这么4个部门对女性非常友好，尤其是女留学生，简直宠到极点，年薪25万，压力小，女领导占比高达60%，跟着瑞克的脚步一起看看吧！

提到销售，家长们反应都很激烈，认为这是推销产品的活儿，并不是！在金融机构中，销售交易可以简单的理解为与基金、保险、私募等重要客户对接，日常是推送行业研究观点，组织线上线下路演、调研交流，挖掘客户需求，跟踪交易佣金等。

这种类型的工作偏服务型，沟通的话术多一点，出差少，不用一直在项目地主流，一般只是在办公室进行线上交流即可，不需要参加酒局应酬，比拼的是沟通能力。

不少券商喜欢招聘留学生，尤其是女生来从事这类工作，原因也很简单，一方面是留学生自身具备流利的英语技能、有海外背景、跨文化沟通能力，对接国际项目得心应手；另一方面是因为女生心细、工作认真，不用长时间的出差。

中信、华泰、申万宏源、广发、国金、兴业证券等头部、中型券商，每年都需要这类的人才，大部分人都会选择核心岗位，因此，这个部门的竞争非常小。

要求海外硕士学历，金融、经济、财会等相关专业都可以报名，性格开朗外向、沟通表达能力强，有金融机构实习经历的优先考虑。

年薪18–30万，五险一金、补充医疗，企业年金，报销差旅费、客户交流经费，带薪年假、年度体检、节日礼品；最关键的是会有行业峰会、线下调研的机会，能够拓宽人脉，部分研究所还能免费提供下午茶、餐补，幸福感强。

毫不夸张地说，这个部门应该算是家长们最放心孩子进去的，一句话概括就是稳定、事少、还不加班，简直是很多人梦寐以求的神仙工作。

主要的主要内容是审核业务方案、合同、产品等材料，监控交易行为，跟踪并研究国内外金融监管政策，并策划内部合规培训活动等。要求应聘者能够看懂海外监管条文，合理评估跨境业务合规风险，撰写风险报告。

如果你家孩子感兴趣，可以看看三中一华、国泰君安、海通、招商、东方证券等头部券商总部，这些机构虽然报名的人多，筛选机制严重，但待遇也是真的香。

不想卷的话，也可以试试中金、华兴、野村东方等专门负责国际业务的腰部券商和外资合资券商，留学生的优势会更突出。

岗位通常要求硕士及以上学历，金融、经济、法学、金融工程、统计学等关注等专业的留学生会优先考虑，具备较强文字能力、逻辑能力，有证券从业，FRM、CPA、法律职业资格等证书的会更加分。

应届生年薪 20–30万，双休，法定节假日，不加班，五险一金，补充医疗保险、企业年金、年度体检、节日福利、食堂餐补、15天带薪年假，免费的考证培训，表现优异者可以参加各类金融论坛学习，交通、通讯、餐食等补贴都有，另外，还经常组织员工团建。

说个搞笑的经历，每次和家长聊天，推荐这个部门时，家长们的第一反应是这个部门听起来就很有钱，说的没错，这个部门算是整个券商的命脉，掌管着资金、债券等。

业务主要覆盖利率债、信用债、美元债等，不仅可以参与债券承销分销，还能开展债券询价、交易撮合等，员工日常工作是跟踪宏观政策、撰写信用与利率报告、跨境债券业务。

最重要的是，这个岗位不会受到市场波动的影响，业务周期和股票市场独立存在的，也不会因为股市财报季，集中加班。

中信、中金、海通、广发、国信、平安证券等券商目前极其需要扩充跨境债券团队，非常欢迎留学生的加入。

只要是金融、金融工程、数学、统计、会计等专业的留学生，对利率、债券市场有一定的认知，能够熟练使用行数据处理工具，就可以直接投递。

如果你英语口语流利，能看懂海外债券市场框架，会研读海外宏观报告，有债券交易相关实习经历，可以免试录取。

年薪 18–30万，足额五险一金，企业年金，补充医保，数有餐补、交通补贴，双休，年度体检、节假日福利齐全，团队专项绩效奖金还会单独发放。

你家孩子更看重薪资还是稳定？如果家长们不知道自家孩子可以投递哪些岗位，可以在评论区敲：“券商”，我来帮孩子做一对一求职规划解答。