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券商高管离职,公司拿＂1.3亿亏损＂扣发106万递延奖金——仲裁委这样判

wang 2026-07-21 行业资讯
券商高管离职,公司拿＂1.3亿亏损＂扣发106万递延奖金——仲裁委这样判
段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

离职后递延奖金不发怎么办？金融行业高管如何用法律武器拿回属于自己的百万薪酬？

在金融行业，"递延奖金"几乎是每个高薪打工人的标配。你的年薪百万，可能有三四十万要分三五年才能拿到手。美其名曰"风险绑定"，实际上是你的钱，压在公司账上。
一旦离职，这笔钱还能拿回来吗？
今天聊一个刚出结果的真实案例——某券商高管郑XX，在公司干了29年，离职后公司一句"你在任期间造成1.3亿投资亏损"，直接扣发了他三年共计114万余元的递延奖金。
最终结果？仲裁裁决全额支付106万。
段海宇律师团队一直在跟进金融行业劳动争议案件，这个案子非常典型，值得每一个年薪百万的金融从业者认真看完。

一、案情回顾：29年老兵离职，百万奖金蒸发

郑XX自1996年进入某证券公司体系工作，历经多个岗位，后担任某业务部门负责人。2023年因公司内部安排调任至关联公司担任三级职员。2025年4月，双方协商解除劳动关系。
解除协议白纸黑字写得清楚：尚有余留的"递延奖金"及"风险保证金"未结清。
然而，当郑XX要求支付2020年、2021年及2023年度剩余递延奖金共计114万余元时，公司翻脸了——
理由：郑XX在担任原部门负责人期间，因个人失职、操作违规及市场判断失误，导致公司产生高达1.3亿元的巨额投资亏损。
一纸"重大过错"的帽子扣下来，106万递延奖金直接蒸发。
在深圳劳动仲裁实务中，段海宇律师见过太多类似的套路：公司先以"制度规定"为由延迟支付，再以"员工过错"为由彻底拒付，拖到你没脾气。但这个案子的结局，给了高薪打工人一个有力的回答。

二、递延奖金到底是什么？法律上怎么定性？

很多金融从业者其实没搞清楚——递延奖金和普通年终奖有什么区别？
从法律性质上看，递延奖金属于劳动报酬的组成部分。它不是公司的"额外恩赐"，而是你劳动对价的一部分，只不过支付方式从"一次性发放"变成了"分期递延"。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。递延奖金本质上是"奖金"的一种支付安排，不因支付时间的延后而改变其劳动报酬的法律属性。
这意味着：公司不能随意扣发。
想停发递延奖金，用人单位必须同时满足两个条件：
  1. 有明确的制度依据——薪酬制度中必须列明具体的停发条件，不能模糊笼统
  2. 有充分的事实证据——必须证明你触发了那些停发条件，而且是你的个人行为触发的
缺一不可。缺任何一个，就是违法扣薪。

三、本案核心争议：1.3亿亏损，算谁的？

公司拒付递延奖金的核心逻辑是：郑XX造成1.3亿亏损 → 触发制度中的停发条件 → 公司有权不发。
但仲裁委审查后发现，公司的逻辑链条到处都是漏洞：
漏洞一：部门亏损≠ 个人过错
公司列举的投资亏损来自整个部门账户，不是郑XX个人操作导致的。在金融机构里，一个部门账户涉及多个团队、多个项目、多层审批，投委会、风控部门、合规审查都要过手。把一个部门的整体亏损归结到一个人头上，这在法律上叫"因果关系断裂"。
漏洞二：自己出的报告≠ 有效证据
公司提交了《审计报告》《专项报告》，声称证明郑XX存在"失职"。但仲裁委指出——这些材料都是公司单方制作的。
自己当运动员又当裁判员？不行。仲裁委明确要求：要证明员工存在主观过错，必须有独立的、客观的证据，而不是公司内部事后补做的材料。
漏洞三：风险提示函≠ 失职认定
公司还搬出了"监管风险提示函"，试图证明郑XX的工作存在问题。但仲裁委认为，这类提示函属于证券投资行业的常规文件往来，不等于对郑XX个人的"失职"认定。
最终，仲裁委的结论很清晰：公司未能提供充分证据证明郑XX的具体行为与所谓巨额亏损之间存在直接的、排他的因果关系。
裁决：公司支付郑XX剩余递延奖金1,067,936.61元，并支付律师费5,000元。

四、高薪人群必须知道的三个递延奖金维权要点

在深圳劳动争议案件中，涉及高薪人群递延奖金、绩效奖金的纠纷近年明显增多。段海宇律师结合本案和团队实务经验，总结了三个关键要点：
要点一：举证责任在公司，不在你
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出减少劳动报酬决定引发的争议，由用人单位承担举证责任。
也就是说，不是你要证明"我没错"，而是公司要证明"你有错，而且你的错直接导致了损失"。
如果公司拿不出过硬的证据，在深圳劳动仲裁中大概率会败诉。
要点二：制度停发条件的"触发"需要严格证明
金融机构的递延奖金制度通常列有一系列停发条件，比如"受到监管处罚""造成国有资产损失""存在重大过失"等。但这些条款不能无限扩大解释。
公司必须证明你的行为具体符合哪一条停发条件，而不是笼统地说"你造成了亏损"。亏损是市场行为还是个人过错？是部门责任还是个人责任？这些都需要逐一厘清。
要点三：离职协议里的每一句话都要仔细看
本案中，郑XX与公司签署的《解除劳动合同协议书》明确将递延奖金列为"待处理事项"。这个细节至关重要——它说明双方在解除时并未就放弃递延奖金达成合意。公司事后以"重大过错"为由拒付，等于是在解除协议之外另起炉灶，法律上站不住脚。
所以，签离职协议时，一定要把所有未结清的薪酬项目列清楚。递延奖金、绩效奖金、股权激励、未休年假折算……每一项都要写明。如果协议写了"双方再无任何争议"，后续追讨的难度会大幅增加。

五、给金融从业者的实操建议

如果你正在金融机构工作，或者即将离职，段海宇律师建议你提前做好以下准备：
1. 保存奖金证据链
  • 每年的《递延奖金发放审批表》或薪酬确认函
  • 公司内部薪酬制度文件（尤其关注停发条件条款）
  • 离职协议中关于未结清项目的表述
不要只留电子档，截图+邮件备份+纸质打印件三重保存。
2. 厘清自己的职责边界
金融行业的工作往往涉及多层决策。保留你参与的投资决策的审批记录、会议纪要、邮件往来。万一出现争议，这些材料可以证明：哪些决策是你主导的，哪些是集体决策，哪些是上级指令。
3. 遭遇拒付不要忍
很多高薪者碍于面子或者怕"圈内名声受影响"，选择忍气吞声。但在深圳劳动仲裁中，举证责任在公司一方，你的胜算远比你想象的大。本案郑XX拿到106万全额支付就是证明。
4. 及时寻求专业法律帮助
高薪劳动争议涉及的金额大、证据复杂、制度分析专业性强，建议尽早咨询深圳劳动法专业律师，对案件胜算、证据准备、仲裁策略做系统评估。递延奖金纠纷的法律时效是离职后一年内，不要拖到过期。

六、延伸阅读

  • 如果被公司辞退，经济补偿金怎么算？年薪百万的"N+1"到底能拿多少？（详见后续文章）
  • 金融行业竞业限制协议：离职后不能去同行？你的竞业限制补偿金够数吗？
  • 绩效奖金"考核不合格就不发"？法律上没那么简单
作者介绍
段海宇律师｜北京市盈科（深圳）律师事务所
✅执业近20年，专注劳动与人力资源合规，律师+仲裁员+中级经济师（人力资源）三重资质；
✅权威社会职务：盈科全球人力资源服务中心副主任兼大湾区中心主任、深圳市律师协会劳动法专业委员会副秘书长、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等；
✅实战优势：累计办案与审理劳动争议超1000宗，深谙本地裁审口径，擅长证据构建与争议化解，帮企业降风险、降成本；
✅专著出版：《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管理操作实务》《人力成本法律管控一本通》（京东/当当可购）
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