本人于2026年6月16日在山东本地某券商营业部报道参加校招实习，其人事说实习期为2个月，实习完之后答辩，报道完之后让我们签署了电子合同，上面写着实习期到9.16也就是为期三个月的实习，在2026.7.20我们进行了实习答辩（仅过去一个月，与她之前说的实习完后答辩也不符合）且没有事先通知这是考核，不通过会直接走人，本人以为只是校招走流程，且本人不符合实习合同中任何一项解除合同的条件，工作全勤且工作认真，答辩也在认真准备且汇报比较全面，答辩问的问题也能回答上来，上午答辩完后下午收到了答辩不通过的通知，通知我实习结束，期间没告诉我任何不通过原因，且隐瞒了不通过就会实习结束的事实。包括人事说15号会发放实习补贴，目前到2026.7.20延迟发放五天，且没给予准确时间发放，合同也写无正当理由不得拖欠，此公司隐瞒、前后说法不一致，没明确原因随意辞退实习生，没有合理的实习生培训和考核制度，说辞就辞？个人能力是一点也不看的，只想留有资源的员工割韭菜？

附：想问一下如果维权胜率大吗？（虽然不想闹的很僵但是这样的辞退方式让人难以接受）