上一年的bonus能发到下一年的12月30号，这都老生常谈习惯了。

12月完成晋升考核，7月，10月公布属于正常发挥。一个晋升流程能横跨四个季度，不知道的还以为在申请国家重点科研项目。

今年更魔幻。同样的岗位，同样的职级，之前升的人一个工资，新升的人自动降一档。没有任何解释沟通，自己看工资条。别人家公司把升职当奖励。这家公司把升职做成了开盲盒。

你以为打开的是加薪，结果打开的是”恭喜升级，顺便降薪”。

HR最厉害的地方，不是制定制度，而是总能把一件本来值得开心的事情，精准地做成员工一肚子火。

奖金发得最晚，晋升公布最慢，薪酬规则最神秘，解释说明最少。

一个部门，把所有员工最在意的事情，都做成了”无可奉告”。

最佩服的是，他们永远不用担心员工满意度。因为等员工终于知道结果的时候，愤怒都已经过期了。

靠提高员工的沉没成本来留住员工，这些年把员工对公司的认可度归属感跌到最低谷，这家也算把抽象做到极致了。