朋友们早上好，我是券商分支猎头Lucy-刘，最近有个券商营业部兄弟跟我私信吐槽，一定让我曝光他们营业部，具体谁家我就不说了，咱今天就聊聊这个事!

他跟我说，他们营业部现在最大的压力，根本不是市场不好、不是指标太重，而是整个团队的职场风气，让人窒息。我问他具体怎么回事，他直白讲了营业部的现状：营业部总负责人和营业部合规岗，私交远超正常工作关系，导致整个网点权力完全倒挂。

正常营业部的逻辑应该是：总经理抓经营、抓业绩、带团队；合规守底线、控风险、做监督，但他们营业部，完全反过来了。合规手握“隐形大权”，凌驾于普通员工之上，在网点极其强势。日常工作里不是配合业务，而是拿捏所有人。

最尴尬的是，营业部总经理反而处处迁就合规，基本是合规说了算。久而久之，整个营业部形成了非常畸形的氛围，全员讨好、全员看脸色、人人不敢说话，在这种环境里，基层员工的状态特别煎熬。

这位兄弟跟我感慨了一句话，特别真实：

“我们在营业部上班，一边要扛全行业最卷的创收压力，一边还要承受最无意义的职场内耗。”做业务，要看行情、看渠道、看客户；做职场生存，要看合规心情、看人际关系、看站队。

很多外人以为券商营业部难，难在业绩。只有我们身在分支赛道的人知道：真正熬死人的，永远是不公正的氛围、失衡的权力、不敢发声的职场环境。

合规岗本身，是营业部的风险底线、是保护伞，本来是用来“护着团队不出事”的岗位，但一旦人情凌驾制度、私交替代规则、个人情绪替代职场原则，合规就会变成整个营业部最大的内耗源头，最后：营业部人心散了，业务自然做不起来。

我深耕券商分支赛道这么多年，看过无数营业部的兴衰，业绩不好，可以调策略、换打法、拼努力。

风气坏了，整个网点基本无解。

很多从业者想跳槽、想换平台，不是怕吃苦、不是怕指标。是真的不想再耗费情绪，在畸形的职场关系里内耗自己。这种团队，留不住好人，也做不出长线业绩。

我今天发这篇，不是八卦，不锤任何人、不聊私人隐私。只想替千千万万一线分支从业者说一句真话：券商营业部最消耗人的，从来不是市场，是不公的职场风气。

如果你现在所在的网点：

权力倒挂、风气压抑、内耗严重、干活看脸色、晋升看关系。不用硬熬。券商分支赛道平台很多、机会很多、良性团队也很多。努力值得被尊重，业绩值得被看见，职场不该靠讨好生存。

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