网友爆料：券商高薪神话破灭，以后全员吃稳健大锅饭

考核周期由一年拉长至三年，彻底终结短期冲业绩乱象。以往从业者年末冲刺IPO、自营短线交易就能拿高额年终奖，次年项目暴雷、客户亏损无需担责。如今高管、投行、自营、研究所等核心岗位全部实行三年长周期考核，兼顾盈利业绩、合规风控、实体服务价值。一旦过往项目后续暴雷，三年递延奖金全部清零，评优涨薪直接否决。绩效奖金强制递延，兑付周期大幅拉长。新规明确绩效最少锁定3年，当年仅可发放60%，剩余40%从第三年起均分三年发放，一笔绩效完整兑付需耗时五年。同时彻底堵死补贴、实物福利等套利擦边手段，若员工在奖金兑付前离职跳槽，所有递延薪资直接清零。建立终身追责机制，离岗退休皆无法免责。过往从业者在岗捞钱、出事跑路的潜规则被彻底打破，新规结合行业判例明确，绩效追索扣回永久有效。即便退休、跳槽，过往承做的项目、发布的研报出现风险问题，依旧需退回高额奖金，拒不配合者将被拉入行业黑名单，终身禁入金融领域。

奖金要五年才能全额拿完，会导致券商核心人才流向其他金融赛道吗？