2026年以来，证券行业正经历新一轮高管迭代周期。

从头部券商到中小券商，总裁（CEO/总经理）级别的核心高管密集离职。这轮离职潮并非孤立事件，而是行业周期、监管环境、公司治理与业绩压力多重因素共振的结果。

本文将全面梳理2026年以来非退休离职的券商总裁/总经理名单，对比现任总裁/总经理履职背景与公司经营现状，深度剖析离职潮背后的行业逻辑与发展趋势，为行业观察者与市场参与者提供客观参考。

一、2026年以来非退休离职券商总裁/总经理完整梳理（截至6月14日）

（一）招商证券：朱江涛（总裁），5月26日离职

• 离职原因：工作变动，无意见分歧，非退休。

• 履职时长：2024年5月-2026年5月，约2年。

• 离职去向：继续担任招商证券董事长，代行总裁职责，直至新任总裁聘任。

• 背景补充：招商证券前董事长霍达于5月8日因工作变动离职（非退休），朱江涛由总裁升任董事长，形成“董事长代行总裁”的过渡格局。

（二）浙商证券：钱文海（总裁），2月26日离职

• 离职原因：工作调整，非退休，继续留任核心岗位。

• 履职时长：2021年-2026年2月，约5年。

• 离职去向：留任公司党委书记、董事长、法定代表人，代行财务负责人职责。

• 核心背景：浙商证券年内人事震动频繁，研究所核心分析师批量离职，总裁更迭是公司战略调整的重要信号。

（三）华林证券：秦湘（CEO），5月15日离职

• 离职原因：个人原因，不再担任公司任何职务，非退休。

• 履职时长：2024年5月-2026年5月，刚好2年。

• 离职去向：跨界出任行云科技（AI算力赛道）非独立董事候选人，彻底离开证券行业。

• 特殊标签：华林证券7年（2019-2026）6换CEO，为上市券商中高管更迭最频繁的案例。

（四）天风证券：王琳晶（总裁），5月15日离职

• 离职原因：个人原因，非退休，辞职后不再担任公司职务。

• 履职时长：2021年-2026年5月，约5年。

• 离职背景：2026年3月天风证券因信披违规、违法融资被监管处罚，王琳晶为被罚高管之一；湖北国资入主后，管理层全面重塑。

（五）国泰海通资管：陶耿（总裁），6月12日离职

• 离职原因：工作调整，非退休，为资管合并后人事优化。

• 履职时长：2025年-2026年6月，约1年。

• 离职背景：国泰君安与海通证券资管合并为“国泰海通资管”（行业首例），陶耿原兼任董事长与总裁，调整后专任董事长，实现“战略掌舵+专业经营”分工。

（六）华兴证券：王力行（董事长，类总裁核心岗），6月10日离职

• 离职原因：主动请辞，非退休，因连续亏损战略调整。

• 履职时长：2025年-2026年6月，约1年。

• 离职背景：华兴证券连续4年亏损，母公司创始人背景受挫，新任董事长王志斌将放弃“大投行”战略，转向私募与量化赛道。

（七）西南证券：杨雨松（总经理，同总裁级），6月12日离职

• 离职原因：工作调动，非退休，国资系统内轮岗。

• 履职时长：2023年10月-2026年6月，约2年8个月。

• 离职去向：出任重庆渝富控股集团党委副书记、总经理（重庆国资核心平台）。

• 背景补充：杨雨松为重庆本土金融老兵，此前在渝富体系深耕17年，此番属于“回归”国资核心岗位。

（八）财达证券：张明（总经理，同总裁级），1月9日离职

• 离职原因：工作调整，非退休。

• 履职时长：2022年-2026年1月，约4年。

• 离职去向：继续担任公司党委书记、董事长，代行总经理职责。

• 背景补充：河北国资控股券商，属于“董事长兼总经理”模式下的正常分工调整。

（九）上海证券：罗国华（总经理，同总裁级），4月离职

• 离职原因：个人原因，非退休。

• 履职时长：2022年2月-2026年4月，约4年。

• 离职去向：5月出任天风证券总裁（见前文天风证券部分）。

• 背景补充：银行→保险→券商“三栖老兵”，此次跳槽为主动选择，承接天风国资入主后的重整任务。

二、现任券商总裁/总经理（CEO）履职背景与公司经营现状

（一）招商证券：现任总裁（空缺，朱江涛代行）

• 代行总裁：朱江涛（70后），原招商银行副行长、首席风险官，2024年跨界加入招商证券任总裁，2026年5月升任董事长。

• 经营现状（2026Q1）：

◦ 营收：78.5亿元，同比+22.3%；净利润：32.1亿元，同比+18.5%，头部券商中增速稳健。

◦ 核心优势：投行、经纪、资管均衡发展，投行IPO项目储备丰富，资管规模稳居行业前十。

◦ 核心压力：自营业务波动较大，2026Q1自营收入同比+15%，低于头部平均水平；高管更迭后战略落地待观察。

（二）浙商证券：程景东（总裁），2月26日履新

• 履职背景：程景东（60后），银行+律所跨界背景，曾任渤海银行法律合规部总经理、光大银行资产保全部副总、建银国际董事总经理，无券商全职管理经验。

• 经营现状（2026Q1）：

◦ 营收：35.2亿元，同比+30.1%；净利润：12.8亿元，同比+25.7%，中型券商中表现中上。

◦ 核心优势：浙江省内资源深厚，经纪业务市占率稳居浙江第一，财富管理转型成效显著。

◦ 核心压力：研究所人才流失严重，卖方研究影响力下滑；固收业务风险暴露，2026年初因分析师争议言论引发舆情。

（三）华林证券：董东（代行CEO），5月15日履职

• 履职背景：董东（70后），资深券商老兵，曾任国盛证券副总经理、广发证券高管，2026年4月入职华林证券任执委会委员，5月代行CEO。

• 经营现状（2026Q1）：

◦ 营收：8.7亿元，同比+5.2%；净利润：0.94亿元，同比-9%，增收不增利，为上市券商中少数净利润下滑机构。

◦ 核心优势：民营机制灵活，科技投入力度大，2024-2025年净利润同比大增1014%、43%，弹性显著。

◦ 核心压力：7年6换CEO，治理稳定性受质疑；合规处罚频发，2025-2026年多次收到监管罚单；自营业务亏损拖累业绩。

（四）天风证券：罗国华（总裁），5月15日履新

• 履职背景：罗国华（71年），金融“三栖老兵”，建行（10年）→太平人寿（8年）→长江证券（14年，副总裁），深耕财富管理与经纪业务，2026年5月任天风证券党委副书记、总裁。

• 经营现状（2026Q1）：

◦ 营收：12.5亿元，同比-15.3%；净利润：0.03亿元，同比-99%，濒临亏损，为上市券商中业绩最差机构之一。

◦ 核心优势：湖北国资入主后资本实力增强，投行在湖北区域具备资源优势；资管业务规模稳步增长。

◦ 核心压力：历史遗留合规问题多，处罚影响业务开展；自营业务巨亏，2026Q1自营收入为负；债务压力较大，资产负债率偏高。

（五）国泰海通资管：叶明（总裁），6月12日履新

• 履职背景：叶明（70后），国泰君安资管初创成员，深耕资管30年，曾任国泰君安资管副总裁、首席风险官，2025年4月兼任海通资管副总经理（主持工作），全程参与合并整合。

• 经营现状（2026Q1）：

◦ 管理规模：8500亿元，行业第一，较2025年末增加1000亿元，合并效应显著。

◦ 营收：26.8亿元，同比+45.2%；净利润：8.5亿元，同比+38.7%，资管行业绝对龙头。

◦ 核心优势：合并后渠道、投研、客户资源全面整合，固收、权益、量化全牌照布局，机构客户资源丰富。

◦ 核心压力：整合后组织架构磨合，人员优化压力大；公募费率改革下，资管费率持续下滑，盈利空间收窄。

（六）西南证券：现任总经理（空缺，姜栋林代行）

• 代行总经理：姜栋林（1969年生），西南证券党委书记、董事长，2024年11月上任，具备多年国资与金融管理经验。

• 经营现状（2026Q1）：

◦ 营收：11.3亿元，同比+12.7%；净利润：4.1亿元，同比+9.3%，西南区域中型券商中表现稳健。

◦ 核心优势：重庆国资全资控股，本地投行、经纪壁垒强；2025年业绩爆发，净利润同比超+60%。

◦ 核心压力：自营与资管波动较大；区域性券商全国化扩张乏力；人才梯队厚度不足。

（七）财达证券：现任总经理（空缺，张明代行）

• 代行总经理：张明，财达证券党委书记、董事长，2026年1月起代行总经理，河北国资体系资深高管。

• 经营现状（2026Q1）：

◦ 营收：7.9亿元，同比+18.2%；净利润：2.8亿元，同比+15.6%，河北省内绝对龙头。

◦ 核心优势：河北国资控股，本地经纪、投行资源垄断；固收业务稳定，波动小。

◦ 核心压力：区域依赖性强，省外拓展缓慢；资管与投研能力偏弱，创新业务短板明显。

三、离职潮背后的四大核心逻辑（行业共性+个体差异）

（一）行业周期下行：业绩分化加剧，高管承压显著

2026年以来，证券行业呈现“头部稳健、中型分化、尾部亏损”的格局，业绩压力直接传导至高管层。

• 头部券商（中信、国泰海通、广发）：2026Q1净利润均超40亿元，同比增速50%以上，高管离职多为工作调整，无业绩压力。

• 中型券商（浙商、招商、西南、财达）：业绩增速10%-30%，但核心业务（如浙商研究所、招商自营、西南自营）短板凸显，高管更迭为战略优化，补齐业务短板。

• 尾部券商（华林、天风、华兴）：净利润下滑或亏损，自营亏损、合规处罚、治理混乱叠加，高管离职多为被动离场，承担业绩与合规责任。

（二）监管趋严：合规红线收紧，风险责任追溯常态化

2025-2026年，证监会强化券商合规监管，“一案双查”成为常态，高管对合规风险承担终身责任。

• 典型案例：天风证券王琳晶因公司信披违规被处罚，成为离职直接导火索；华林证券秦湘履职期间，公司多次因内控问题被罚，合规压力难以承受。

• 行业影响：合规从“软要求”变为“硬约束”，高管任职风险上升，“多做多错、少做少错”心态蔓延，主动离职避险增多。

（三）公司治理变革：股权更迭+战略调整，核心岗换血提速

2026年券商股权与治理结构进入调整期，国资入主、民营退出、合并整合三大趋势推动高管换血。

• 国资整合：天风证券湖北国资入主、西南证券重庆国资轮岗、国泰海通资管合并，新股东/新管理层需“自己人”掌舵，原有高管离场。

• 民营困境：华林证券民营绝对控股，家族式治理与行业规范化冲突，高管频繁更迭成为治理顽疾。

• 战略转型：浙商证券研究所转型、华兴证券放弃大投行、财达证券强化本地深耕，战略转向必然伴随管理层迭代，原有高管理念不符被替换。

（四）人才流动加速：跨界机会增多，券商吸引力下降

金融行业跨界融合加剧，券商高管流向银行、科技、产业资本、国资平台成为新趋势，证券行业人才护城河弱化。

• 跨界案例：华林证券秦湘离职后加盟AI算力公司；西南证券杨雨松调任重庆渝富控股总经理（国资平台）；上海证券罗国华跳槽天风证券。

• 核心原因：券商薪酬增速放缓、合规压力上升、职业天花板明显；而科技、产业资本、地方国资平台薪酬更高、发展空间更大、稳定性更强，对资深高管吸引力增强。

四、现任总裁/总经理的破局路径与行业趋势判断

（一）头部券商：稳健经营+科技赋能，巩固龙头地位

招商证券朱江涛（代行）核心任务：稳定业绩、补齐自营短板、推进数字化转型。头部券商凭借资本、牌照、渠道优势，将持续受益于行业集中度提升，2026年行业“马太效应”将进一步强化，头部5家券商营收占比有望突破50%。

（二）中型券商：特色化转型+资源深耕，打造细分壁垒

浙商证券程景东、西南证券姜栋林（代行）、财达证券张明（代行）核心任务：深耕区域财富管理、稳定本地投行基本盘、严控自营/固收风险、适度科技投入。中型券商难以全面对标头部，需走“区域深耕+特色业务”路线，如浙商证券聚焦浙江财富管理、西南证券深耕成渝投行、财达证券巩固河北渠道，形成差异化竞争力。

（三）尾部券商：治理重构+风险出清，寻求生存空间

华林证券董东、天风证券罗国华核心任务：修复治理、合规整改、止损自营、收缩战线、控制成本。尾部券商面临“不转型等死、转型找死”的困境，2026年行业整合将加速，尾部券商或被并购、重组，甚至退出市场。

（四）行业整体趋势：合规化、数字化、轻资产化、区域集中化

1. 合规化：监管持续收紧，合规将成为券商核心竞争力，高管合规能力将成为任职核心门槛。

2. 数字化：科技投入成为标配，AI、大数据在经纪、投研、风控领域应用深化，科技型高管更受青睐。

3. 轻资产化：自营业务风险加大，券商将降低自营规模，聚焦经纪、投行、资管等轻资本业务，盈利模式更稳健。

4. 区域集中化：国资背景券商进一步绑定地方资源，头部与强区域龙头份额提升，中小民营券商生存空间持续被挤压。

五、结语

2026年券商总裁/总经理离职潮，本质是行业转型阵痛期的必然产物，既反映了周期下行、监管趋严的外部压力，也暴露了部分券商治理混乱、战略失焦的内部问题。对现任总裁/总经理而言，破局关键在于平衡合规与发展、短期业绩与长期战略、规模扩张与风险控制、全国布局与区域深耕。

对行业而言，这轮离职潮是一次“洗牌”，将加速行业优胜劣汰，推动券商从“规模驱动”向“质量驱动”转型。未来，只有治理规范、合规稳健、科技赋能、特色鲜明、资源稳固的券商，才能在行业剧变中站稳脚跟，而那些治理混乱、风险失控、缺乏核心竞争力的券商，终将被市场淘汰。