最近，有从业者透露，

某头部券商合并后的省级分公司，近日因绩效政策调整引发一线员工集体不满。该省分一线员工都已坚守10余年以上，也都熬至市场行情回暖、在营业部营收翻倍之际，公司却以“合并优化”为由重构考核——原绩效工资全面取消，除基本工资外，员工收入全凭“自挣”；客户服务量激增、客户资金进场交易带来的业绩增长，与一线彻底脱钩，所有增量收益均计入分公司中高层绩效。

事情堆成山也要我们干，钱却像飘在天上，连边都摸不着。十年付出未换得回报，反遭“多劳少得”的制度性剥夺，基层士气跌至冰点。

PS：券商若只盯着中高层的“蛋糕”，终将失去最懂客户的基层力量。