最近某券商一小伙伴爆料，

说他在某大型券商干不下去了，就把辞职报告一交，人力那边直接来一句：你得等三个月，保密协议离岗期也要半年

真是懵圈，活没少干，交接没人理，不让走也不让歇，一问就是“按规定办事”。 他满脑子问号：公司真有这规定？劳动法不是写明提前30天就能走人吗？硬拖着人不放，难道就能把离职率拖低？

不过也有人还说什么风凉话：公司这是为你好，多留你几个月好好想想，说不定就不想走了

呵呵，谁辞职不是反复琢磨才做的决定？这话说得，跟“被分手是为让你成长”一样离谱。

其实说白了，有些公司卡离职，多半就是有些活是没人接。

券商年年招人，但新人上手没那么快，尤其是营销岗、业务岗，专业性强、客户资源在手，一走就可能断层。没人顶上，公司可不就使劲拖吗？

以前也有券商离职的网友爆料，被活活拖了半年才恢复自由身。

于是就有人问：如果直接不去上班，能自动离职吗？拖你这几个月，工资还给不发？

（摊手）这事还真不好说，但有一点明确：用“拖字诀”留人，不仅留不住心，还容易寒了员工的心。

离职也是见格局的，其实硬卡不如好好放手。

都是打工人，谁不想走得体面点呢？