券商基层员工又现生存困境。

近日，网传某券商分公司负责人管理风格极其奇葩，引发员工集体吐槽。

据爆料，该负责人一周到岗不超过两次，白天基本不到公司，下班时间才卡点到岗，要求所有班子成员、部门中层都等他安排工作，经常到凌晨两三点还逐个召见员工讨论改制方案，导致大量员工无法正常休息。

自空降该分公司后，他从不接触基层、不跑业务，也不负责主管业务工作，只抓行政事务，专门抠文书标点符号、出考试题，前前后后修订了200多个学习手册。

管理上更是一言不合就扣钱，不管前台后台，只要不符合他的要求就扣光绩效和工资，美其名曰“创造利润”。该分公司总共50多人，其中30个业务人员，入职三个月就被逼走了一半。员工原本工资就不高，每月还要递延10%、统筹20%参与年底排名，月底指标没完成还要再扣近1万元，实际到手收入寥寥无几。

此外，该负责人开会时脏话连篇，全员大会上频繁使用“他妈的”“屌毛”等粗俗词汇。

还制定了诸多奇葩扣钱规则：企业微信中领导发言必须一小时内回复“收到”，否则扣100块，而他偏偏喜欢凌晨两三点或者周末在群里发消息，员工防不胜防；外出拜访客户需要纸质+线上审批+定位，三次外出没有落地业务扣500块；员工生病无法参加周六年会扣20%工资。更离谱的是有一次他要求自己必须到场的会议通知早上9点开，结果先后推迟到10点、下午2点，最后直到下午4点才正式召开。