一、薪酬水平

1.根据年报，国金证券2025年人均薪酬（含社保）为64.03万元，较23年和24年小幅上涨。

2.薪酬结构包括固定薪资、津贴补助、绩效奖金和员工福利。

3.投行部债券承做等岗位base1.8w，年终奖占比比较高，前几年奖金较高，但是近两年波动比较大。

二、福利待遇

1.五险一金、健康体检、商业保险、百万医疗、心理咨询、工会活动。

2.固定薪资、津贴补助、绩效奖金、员工福利。

3.带薪年假、婚假、产假、陪护假、事假。

4.多元补贴、健康体检、员工活动经费、特殊福利、生日/节日福利、工会活动。

三、职业发展

1.入职培训及职场辅导：实习生入职后将接受统一的线上培训，内容包括职场心态调整、投行工作介绍、合规意识树立等，同时由资深的HR老师答疑解惑，帮助大家走稳投行生涯的第一步。

2.资深导师带教与实习成长跟踪：由项目组的业务骨干担任实习生的带教老师，带教老师为实习生制定工作计划，HR定期进行跟踪，了解实习生的在岗实习情况及导师带教情况。

3.投行业务专项培训：定期收集大家实习中遇到的困难，倾听大家的诉求，并邀请导师对于共性问题定期进行专项辅导和培训，帮助大家脚踏实地的走好投行之旅的每一步

4.全面了解投行工作：实习生将接触到投行具体项目，对业务流程及工作内容进行深入了解，获得宝贵的投行实习经验。

5.留用快车道：计划将于10月组织秋季留用考评，通过留用考评的同学将提前锁定留用Ofer，在正式毕业后成为国金投行的新成员。

四、户口情况

较难解决北京户口，其余地区可根据当地落户政策协助解决。

五、工作环境

简单、务实的人本环境，专业、稳健的工作风格，注重内生式、高质量增长。