Lucy做了6年券商分支猎头，每天跟券商营业部总经理/分公司负责人打交道，券商的业绩报表，从来都不只是数字，直接关乎券商分支人的薪资饭碗，甚至往后的职场路。

2026年Q1券商一季报全都出炉了，头部券商直接交出炸裂成绩单，行业两极分化越演越烈，分支职场早就悄悄大洗牌，身在其中的人，感受肯定最真切。

先给大家直白说核心业绩，每一项都跟咱们一线分支息息相关：

中信证券单季净利润直接破百亿，达到102.16亿，同比涨了54.60%，妥妥的行业天花板，全国分支的资源、激励全都跟着拉满；

国泰海通整合后发力迅猛，扣非净利57.11亿，同比大涨73.43%，网点优化、团队扩招同步推进；

中金、中信建投业绩增速全都超75%，财富管理、高净值业务急需分支人才；华泰证券净利也稳步增长31.79%，管理岗薪资持续上调。

整个行业看着整体盈利上涨，但说白了超七成利润都被头部券商拿走了，资源客户政策全往头部挤，中小券商的日子，越来越难。

作为行业里的猎头，我亲眼看到分支职场的真实现状，头部券商分支疯狂抢人，业绩赚得多，总部给分支的预算奖金客户资源放开的多，考核也更人性化，不用再被短期业绩逼得喘不过气，工作稳得很。

中小券商分支：缩编撤店，人心惶惶，这边头部热火朝天，那边中小券商压力拉满，业绩不行，总部就关网点缩团队，三四线的低效营业部首当其冲，考核指标一涨再涨，完不成就降薪换岗。

现在的券商分支行业，就是强者恒强，头部有品牌有产品有投研支持留客户，中小券商比较艰难，打造特色的券商在市场上能站稳脚。

2026年券商整合只会越来越快，夯实自身实力，才是最稳妥的出路。

信息来源：各大上市券商2026年Q1一季报、Wind数据库、券商官方公开公告、券商分支一线猎头调研数据

合规免责原创声明：本文仅为券商分支猎头Lucy-刘，对券商行业客观现状分析，不构成任何投资建议，