转眼间4月也接近尾声了，为期2个月的实习也即将结束，之后就是转正入职了。（bg：中南财本科，KCL硕士）

这段时期的实习里，我对证券行业的工作有了更深的认识，也解惑了一些问题。

1.证券行业从业情况概览

证券行业已经连续经历了3年大规模减员，累计减员2w余人，现存从业人员32w人，离职人员以财富管理、投行、研究所为主。值得注意的是，券商营业部校招的硕士率今年达到惊人的近50%，有点感慨，已经这么卷了么。

2.关于前台岗位和中后台岗位

以前我认为中后台属于非常理想的岗位，旱涝保收，不吃业绩压力。但经过了这段时间的工作，我明白之前的理解还是有点浅显——比如我目前轮岗的中后台部门，日常工作就是看材料，写材料，测试系统是否正常，与其他部门人员协调沟通等，岗位确实是在证券公司，但也确实不直接接触投资研究，机械性重复性的工作很多（当然ai可以显著提升工作效率），刚开始接触可能有股新鲜劲，但日复一日可能会消磨掉起初的热情。究其原因，可能是我比较喜欢能直接创造价值，有很强正反馈的工作。

未来轮岗结束在总部做投资顾问的话，岗位性质上就更偏向于对接营业部财富顾问沟通客户需求、设计具体的投顾服务供销售等，变成前台+中台结合的岗位。我很喜欢这一点，既能保持对市场的感知，又没有前台那种纯销售kpi驱动的压力。

3.券商员工证券投资

众所周知，券商员工不能炒股，只能投资ETF。而我们部门则人均持有国内外市场主流ETF，偶尔追追热点。持有的时间都比较久，因此也盈利颇丰，这与我此前听说的证券公司员工也是韭菜截然不同。每天波动盈亏一个月甚至几个月的工资是很常见的事情，大家也都习以为常了。我很认同这种工资+投资双管齐下打造多收入来源的做法。

4.对进入证券行业的一个建议

建议打造“金融投资+求职岗位”的差异化竞争力，也就是不管自己精心准备的是哪类岗位，来到证券公司前最好带上自己的投资理念和实战结果，最好还能有比较漂亮的实盘收益，这容易让你脱颖而出。根据我秋招以来的面试经历，面试官们（很有可能就是未来岗位的领导）看漂亮简历已经看麻了，但听到你讲自己的投资经历时能马上提起兴趣。