朋友们早晨好，我是分支猎头Lucy今天跟大家聊聊职场派系，俗话说，有人的地方就有江湖，券商行业更是把这句话体现得淋漓尽致，尤其是身处券商分支的你，身为营业部总经理，从踏入这个岗位开始，就逃不开派系二字。

券商大多是央企、国企背景，体系庞大又层级分明，有人的地方就有斗争，派系存在是必然的事，就像古代明朝的朝堂，东林党、阉党、齐党、楚党、浙党，党派林立、互相博弈，而券商总部，就好比这明朝朝廷，各大高管各自形成派系，明争暗斗从未停歇。

身为营业部总经理，你是谁招来的，身上就挂上了谁的标签，是经纪部门总招进来的，就是经纪部门总派系的人，是副总裁招进来的，就归属于这位副总裁的派系，这个标签，从你入职的那一刻就牢牢贴在身上，根本没法轻易撕掉。

最现实的是，只要总部领导一变动，你的处境立刻就变，新来的经纪部门总，副总裁第一时间就会把你归为上一任领导的人，直接给你打上“旧部”标签。

这些新上任的高管，要么是内部提拔，要么是外部跳槽而来的职业经理人，但凡从其他券商跳槽过来，都会带着自己的忠实心腹嫡系团队，一般操作是替换掉部分营业部总经理，分公司总经理，把自己人安插在关键位置上，是自己人就给好岗位、给资源倾斜，不是自己人，那就可能边缘化。

总部内部的派系斗争从来没停过，高管们争权夺利，明里暗里互相较劲，一旦你依附的领导斗输了、被调走、跳槽了，新上任的领导就会把你彻底边缘化。不给你核心资源、不给你发展机会，业绩压力层层加码，说白了就是逼着你主动离开。

每年券商总部人事变动都很多，中小券商更是频繁换帅，之前就听过，有的职业经理人高管给区域总经理开会，直接放话能干就干，不能干就滚，这话难听，却道尽了券商分支的生存真相。

身为营业部总经理、分公司总经理，在这场派系江湖里，站队永远是头等大事站对队，你就是自己人，晋升、资源、发展一路畅通，站错队，哪怕你业绩再出色、再努力打拼，也终究是外人，随时会成为派系斗争的牺牲品。

有人的地方就有江湖，券商分支的江湖，派系就是生存法则。

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