中国证券业协会近日正式启动 2025 年度证券公司文化建设实践评估，本轮评估依据 2025 年新修订规则开展，重点强化党建引领、廉洁从业、声誉风险防范，标志着证券行业文化建设 “软实力” 考核全面升级。

一、新规落地：评估导向更明确

本次评估以 2025 年 12 月 26 日修订生效的《证券公司文化建设实践评估办法（试行）》、2025 年 3 月 21 日发布并于 2026 年 1 月 1 日施行的《证券公司文化建设实践评估指标（2025 年修订稿）》为核心依据，监管导向更加清晰严格。

在廉洁从业管理方面，新规将廉洁考察嵌入选人用人核心环节：只有把廉洁从业作为员工考核、晋升必查内容的券商，才可获得 “文化理念在考核晋升中起决定性作用” 相关加分；同时要求券商年度全员文化宣导必须包含至少一场廉洁文化活动，否则不满足重点关注事项要求。

在声誉风险防控上，指标新增重大声誉事件专项扣分，对发生奢靡炫富、薪酬激励失当、管理不严等引发严重负面影响的机构从重扣分，倒逼券商完善长期均衡考核，约束短期逐利与损害行业形象行为。

此外，评估还增设党建引领专项加分，将党建覆盖、党员先锋作用、党建考核结果纳入加分维度，并重点考察金融 “五篇大文章”、“五要五不” 行业荣辱观等实践落地情况。

二、行业分化：头部卡位激战，中小寻求差异化

评估采用比例分级，A 类公司上限 14 家（占比约 13%），其中 AA 级最多 6 家，其余为 A 级。微小分差即可决定级别归属，头部券商在基础指标之外，纷纷在党建融合、行业智库、国际交流、特色创新等加分项展开精细化竞争。

业内人士指出，文化建设能力正成为头部券商核心竞争力，不仅影响评级，更关乎人才吸引、客户信任与风险韧性，形成难以量化的长期价值。

对于中小券商，新规预留差异化发展空间，无需全面对标高标准，可结合区域资源、业务特色打造专属文化路径，以文化建设支撑合规稳健经营，找到自身发展 “锚点”。

三、行业生态深度重塑

本轮评估既是对券商文化建设的年度检阅，也是监管引导行业回归 “合规、诚信、专业、稳健” 核心的重要抓手。通过奖优罚劣的机制设计，推动券商从规模扩张转向质量提升，从短期激励转向长期价值，持续净化行业生态，筑牢高质量发展根基。