最近一位小伙伴曝料，

在FJ某券商，自今年“开门红”活动以来，公司内部竞争日趋白热化——每月新增一百多个有效户的员工，竟连公司前十名都挤不进去。

今年公司做了 开门红活动  

有效户一个月一百多都排不进公司前列 

前十名 纯纯的就变成花钱买户 

平时有的人不起眼的同事 

一咬牙买个三四百户  

公司人力一个月支出十来万  

交易一个t0黄金etf就能算有效户 

有的放一万块一天也可以 新领导上台 

都想露脸 最后就成了 不考虑利润 不考虑合规 去网上找黑中介买户   

因为最干净桌面公司的下场 

中国开户黑中介市场都产能不足了  

开始涨价潮 还需要这个月开了 

混个有效户 月底就销户的情况 

跟银行买股大概两百左右一个有效户   

跟黑中介买  量管饱 但是要三百多

据了解年初的时候新领导上任后，为快速彰显业绩，不断拔高考核标准。一季度靠短期冲刺“博得欢心”后，二季度更是直接修改考核规则，强行捆绑所有一线人员——每月需完成数十个有效户指标，在现行合规框架下，这几乎是不可能完成的任务。

所谓“有效户”的认定标准已被稀释至极：客户只需转入一万元，单日交易一次T+0的黄金ETF，即可计入有效户数据。低门槛与高指标之间的巨大落差，迫使员工纷纷寻求“捷径”。

由于内部指标压力外溢，原本活跃于地下市场的开户黑中介，竟迎来“产能不足”的涨价潮。从银行渠道获取一个有效户约需两百元，而黑中介则喊价三百以上，但承诺“量管饱”。一时间，券商内部冲刺与黑市价格形成联动，部分地区中介市场甚至因券商集中采购出现“开户荒”。

随之而来的是“当月开户、月底销户”的虚假繁荣。有效户如流水般进出，不仅无法带来真实客户价值，还徒增公司运营与合规成本。而在这场游戏中，公司每人每户仅补贴150元，余下费用需员工自行承担——实质上，这是将业绩压力与财务成本转嫁给了基层员工。

上个月，公司里部分平日业绩平平的客户经理，工资单突然飙升至十几万元。然而这并非业务突破所致，而是其自掏腰包、大批购入有效户后的“数据反弹”。按照公司现行规定，有效户数量直接与职级晋升挂钩。

于是，花钱冲量成了短期内升职加薪的“终南捷径”，至于客户质量、长期盈利与合规风险，则被抛诸脑后。