家长群里一聊券商，话题几乎都会拐到投行部，好像孩子只要不进投行，这条路就算走窄了。我在这行看了十几年简历，说句实在话：券商里能跑到50万年薪的部门，远不止投行一个，而且有些节奏比投行舒服得多。

先跟您说资管。券商资产管理部一直很低调，却是很多留学生能把外语和海外视野用起来的地方。像海通证券资管部起薪大概18k到22k一个月，申万宏源资管部首年总包差不多30万，客户资源慢慢积累起来，三到五年冲50万并不稀奇。

而且资管的节奏比投行稳多了。我带过几个孩子在资管做投研，平时五点多基本能走，忙的时候七点左右收工，收入不差，生活也还能过得像个正常人。

第二个地方是研究所。很多家长只盯着投行，其实卖方研究才是券商里最稳定的高薪路径之一。中信证券研究所应届生月薪大概23k到26k，做行业研究三年左右，不少人年包就能摸到50万。

头部研究所更夸张。像中金公司、华泰证券的资深研究员，年总包过百万很常见；就算是兴业证券、东方证券这种腰部券商，成熟研究员50万总包也不算罕见。留学生做海外行业、跨境赛道研究，反而容易跑出来。

第三个部门很多家长压根没想到：信息技术部。金融科技这几年砸钱特别猛，券商技术岗的薪资已经追上甚至超过不少业务岗位。计算机背景的留学生在这条线上，竞争力其实很直接。

举几个实数给您看。华泰证券信息技术部年总包大约38万，国泰君安首年差不多35万，中信证券技术岗起薪20k一个月左右，很多人三四年就能过50万。这条路稳定、需求也一直在涨。

最后一个是权益自营部。这个部门做的是券商自己的投资盘子，需要对市场理解很深，留学生如果熟悉海外市场结构，反而容易加分。行情好的年份，自营团队奖金会非常可观。

薪资也给您摆清楚。华泰证券权益自营部起薪大概26k一个月，中信证券差不多28k，碰到牛市年份，不少团队年总包直接冲过50万，而且整体工作节奏比投行可控得多。

所以您回头看一眼就明白了：券商这条路从来不只一条赛道。资管、研究、技术、自营这几条线，都有人三到五年跑到50万年薪，而且不少岗位更适合留学生背景。

最近正好是春招窗口期，您可以帮孩子盯着中信证券、华泰证券、国泰君安、海通证券、申万宏源这些券商的官网校招入口，部门别只勾投行，多看看研究、资管、技术这些岗位，机会反而更大。如果孩子背景和方向拿不准，来找我聊聊，我帮您一起把路理清。

我是麦叔，帮过上千名留学生家庭拿到 offer。

说句实话：同样背景的两个孩子，结果天差地别，区别就在于有没有人在关键时刻指个方向。

这些年我见过太多家长，等到孩子招聘季开始了才急。一问才发现：方向早就偏了，最适合的岗位窗口早就关了，但没有人提前告诉他们。

我不想你也走到那一步。

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加了之后你不用准备什么，也不用写一堆材料。我们就聊聊孩子现在什么阶段、你最担心的是什么。

这几年帮过的上千个家庭里，大概率有和你孩子背景差不多的案例。聊完你至少能清楚一件事：现在最该做的那一步是什么。

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