2025年券商年报陆续披露，行业业绩回暖下，从业人员的薪酬情况备受关注。据Wind统计目前已披露相关数据的25家可比券商发现，2025年券商员工人均薪酬普遍上涨，高管薪酬则呈现"总额降、人均升"的特点。

券商一哥人均81.28万元领跑

在已披露相关数据的25家可比券商中，中信证券以人均81.28万元的薪酬位居榜首。中金公司、广发证券、国泰海通分别以79.93万元、77.25万元和71.11万元的人均薪酬紧随其后。

还有6家券商的人均薪酬也超过了60万元：申万宏源（68.11万元）、华泰证券（66.91万元）、东方证券（64.95万元）、兴业证券（62.04万元）、国联民生（61.71万元）、中国银河（61.61万元）。

中小券商薪酬增幅表现突出

整体来看，对比2024年，在行业景气度修复、业绩普涨的背景下，2025年券商员工人均薪酬普遍增长。上述25家券商员工人均薪酬全部实现正增长。

其中，不少中小券商在薪酬增幅上表现突出。例如，华安证券、兴业证券、中原证券人均薪酬增幅均居前列，分别实现30.96%、26.35%和20.89%的增长，分别达到46.16万元、62.04万元和32.95万元，显示出较强的薪酬激励弹性。

高管薪酬"总额降、人均升"

高管层面，监管"稳健薪酬"导向持续发力，超七成券商高管薪酬总额降低。不过，受高管团队规模缩减等影响，约六成券商的高管人均薪酬反而上涨，形成"总额降、人均升"的背离格局。

但对比近三年数据来看，"百万年薪高管俱乐部"已大幅"减员"，头部券商动辄300万元以上的高管年薪更已渐成历史。

行业薪酬体系持续调整

从更长维度观察，证券行业薪酬体系的调整仍在"进行时"。监管层反复强调"稳健薪酬"导向，叠加"降本增效"的经营压力，券商正试图在合规约束与人才竞争之间寻找新的平衡。

券业薪酬改革，正从短期压降走向长期重塑。除了业绩回暖的直接拉动之外，员工人均薪酬的普遍上涨也与行业人员结构的持续优化密切相关。

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