每年春招一到，我都会接到同一种电话。家长声音特别坚定：孩子回国想进券商，目标投行部，年薪50万起步。
我听完通常先沉默两秒，然后问一句：谁告诉你券商只有投行能挣到这个数？

说句实在话，券商里面盯着投行部死磕的人，跟景区门口排队买网红奶茶的队伍差不多——队伍最长，等待时间最长，味道也未必比隔壁店好多少。

很多人不知道，券商里有几条路，工资一点不寒酸，生活质量还顺手保住了。

01-投行执念这件事

家长圈有个特别稳定的认知：想年薪50万，必须进投行。好像券商只分两种人，一种在投行改PPT，一种在别的地方喝茶。

这认知放在十年前还勉强能聊聊，现在就有点信息滞后了。券商体系早就分成好几块业务，资管、研究、技术、自营，全都在赚钱链条上。

很多部门起薪已经20k往上，工作三到五年冲到50万年收入并不稀奇。问题不在岗位，问题在信息差。

投行确实厉害，但强度也摆在那里。凌晨改材料是常态，周末开会也不稀奇。很多孩子干了两年才发现，钱没少赚，觉也没怎么睡。

02-资产管理部：券商里的舒服岗位

先说一个很多人忽略的地方：资管。

海通证券资产管理部，起薪18k到22k一个月。申万宏源资产管理部，首年总包大约30万。数字不算低，对应届生来说已经很体面。

关键是节奏。部分资管岗位正常情况五点多能下班，忙一点的日子七点左右结束。你要是见过投行凌晨一点还在改财务模型，就知道这差别有多明显。

资管做的事其实挺核心：产品设计、投资组合管理、机构客户资金运作。钱是客户的钱，责任不小，但工作节奏比投行友好不少。

很多留学生背景学金融、经济、量化，这条线其实很对口。

03-研究所：券商最像学者的一群人

再聊研究所。

中信证券研究所应届生月薪23k到26k，这在券商体系里已经算不错的起点。等你升到资深研究员，收入空间会明显拉开。

比如兴业证券研究所、东方证券研究所，资深研究员年薪大约50万。中金公司研究所更夸张一点，资深研究员冲到百万年薪也有人做到。

研究员每天干什么？看行业、拆公司、写报告、和机构投资者交流。很多留学生其实挺适合这个环境，因为大量资料是英文的，海外教育反而是优势。

有时候我跟家长开玩笑：研究员的工作，本质上就是把别人看不懂的公司，解释给机构投资人听明白。

听起来挺学术，工资一点不学术。

04-信息技术部：很多家长完全低估的地方

再说一个被严重低估的部门：信息技术。

很多家长一听技术岗，脑子里自动翻译成后台。工资不高，发展普通。结果看完几家券商薪资，表情通常会有点复杂。

华泰证券信息技术部年总包大约38万。
国泰君安信息技术部首年大约35万。
中信证券信息技术部起薪也在20k一个月左右。

券商现在交易系统、量化平台、数据系统全靠技术团队撑着。金融公司越大，技术团队越值钱。

尤其是学计算机、数据科学、量化金融的留学生，这条赛道反而竞争压力没投行那么挤。

05-权益自营：券商自己的投资部门

最后一个很多学生觉得神秘的地方：自营。

简单说就是券商用自己的钱做投资。股票、衍生品、策略交易，和基金经理的逻辑有点像。

薪资也不含糊。
华泰证券权益自营部月薪大约26k。
中信证券权益自营部月薪大约28k。

这类岗位对能力要求比较集中：市场理解、数据分析、交易逻辑。很多量化背景或者数学背景的留学生，在这条线上反而很有优势。

当然波动也大。市场好的时候奖金会很漂亮，市场差的时候气氛也会比较紧张。金融行业嘛，永远跟行情绑定。

很多家长的问题，其实不是孩子找不到好岗位，而是只盯着一扇门。

投行当然很好，可券商这栋楼里有十几层办公室。
有人在投行凌晨改材料，有人在研究所写报告，有人在技术部做系统，还有人在资管管几百亿资金。

钱没少赚，生活也没丢。

春招期间如果准备投券商，记得直接去各家券商官网网申入口看看。资管、研究所、信息技术、权益自营，这几条线都可以投。

有时候职业选择就像坐电梯。
很多人死守一楼大厅排队，其实旁边还有好几部电梯在空着。

我是麦叔，孩子求职就业，最怕的就是信息差。

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