在券商行业待久了，越来越发现一个扎心现状，越来越多的营业部总经理，开始选择躺平，不再拼了命冲业绩、带团队，不再想方设法搞创新、拓业务，变得按部就班、得过且过，不求有功但求无过。

很多人觉得他们是安于现状，没了事业心，可只有身处其中才懂，没有天生想躺平的营业部总，只有让他们不得不躺平的券商环境。

遇上这几种券商，就算你再有野心、再有能力，最后也只能被迫躺平，不躺都不行！

一、总部考核朝令夕改，基层彻底没方向

最让营业部负责人无力的，就是总部考核指标变来变去，永远摸不透方向。

今年定好冲财富管理、抓高净值客户，下半年突然改口重通道业务，刚把团队精力、资源全部倾斜进去，没过多久又换考核重心，改规则、调权重、变要求。

上面一句话，下面跑断腿。

反复折腾下来，所有人都疲于应对，根本没有长期规划，不知道该往哪使劲，努力全成了无用功。

慢慢也就看透了，反正怎么干都跟不上总部的变动节奏，不如索性躺平，跟着指令走，不瞎折腾、不白费力。

二、风气歪了：不靠业绩靠关系，实干不如亲近

当一家券商，评价人、用人不看业绩，只看关系亲疏，那躺平就是必然选择。

拼命把业绩做上去，不如跟上级领导搞好关系踏踏实实做业务、带团队，不如会钻营、会讨好，评优、晋升、资源倾斜，全看跟领导的关系远近，实干者被无视，投机者得好处。

在这种风气里，认真搞业务的人反而显得格格不入，付出得不到认可，努力没有意义，谁还愿意埋头苦干？与其费力不讨好，不如躺平安稳度日，至少不用受这份委屈。

三、分配彻底不公：多劳不多得，少劳不少得

干多干少一个样，干好干坏没差别，这样的分配机制，直接浇灭了所有人的斗志。

有的营业部带着团队熬夜拼业绩，扛着最大的压力，付出数倍的努力，到头来拿到的奖励、薪酬，和业绩平平、混日子的营业部相差无几，甚至有的躺平摆烂的网点，靠着关系还能拿到更多资源、更高分红，彻底打破公平底线。

没有激励，就没有动力，付出和回报不成正比，谁还愿意全力以赴？既然努力没用，躺平就是最理性的选择，不用辛苦奔波，结果也差不到哪去。

四、全员争权不争业绩，职场内耗耗光所有精力

一家券商最可怕的，不是业绩差，而是从上到下，不琢磨业务，只琢磨权力。

管理层忙着争权夺势、把控权限、打压异己，各级负责人不是想着怎么把业绩做好，而是忙着勾心斗角、搞内部斗争、维护自身权力。

所有精力都耗在了无意义的内耗上，没人关心业务发展，没人在意团队成长，整个环境乌烟瘴气。

你想一心搞业绩，却处处被刁难、被掣肘，别人都在忙着争权躺平，你独自奋进，只会成为众矢之的。

在这种氛围里，你不得不跟着躺平，不躺平，根本活不下去。

写在最后：券商的未来，藏在风气里

其实每一个坐上营业部总经理位置的人，最初都有事业心，都想做出一番成绩。

他们选择躺平，从来不是自身懒惰，而是所处的环境，彻底磨灭了他们的斗志，让所有努力都变得毫无价值。

一家券商的好坏，从来不是看规模多大、名头多响，而是看总部的格局、看整个公司的风气。

领导不作为、风气不正、考核混乱、分配不公，逼得实干者躺平、奋进者退缩，这样的券商，就算暂时看似平稳，也早已失去了核心竞争力，离被市场淘汰，真的不远了。

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