中证协4月17日最新发布修订过的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，进一步规范券商薪酬管理行为。新版本《指引》明确，

1、董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人、核心业务人员纳入关键岗位，实行3年及以上长周期考核，绩效考核必须包含长期指标。

2、经纪条线考核产品匹配度、风险揭示有效性；

3、自营条线考核投资稳健性、逆周期布局；

4、资管条线考核投资者长期收益；

5、衍生品条线考核与实体企业、银行、理财子公司交易占比；

6、投行条线考核服务国家战略情况；研究所考核产业政策解读等智库作用发挥。

7、新《指引》建立完整追索扣回体系，适用于违法违规、造成公司过度风险敞口的高管及相关责任人，覆盖离职、退休人员，相关人员须配合执行。具体措施包括：减少或停止支付未发放薪酬、要求退还行为发生当年全部或部分绩效薪酬、中止中长期激励等。条款从制度上杜绝责任人通过离职、退休逃避经济追责，强化薪酬约束的长效性。