2025年，中信资管延续稳健经营基调，各项核心指标表现扎实。

数据显示，全年实现营业收入15.34亿元，同比增长19.14%；净利润5.08亿元，同比增长24.25%，营收与利润双双实现两位数增长，盈利韧性突出。

从资产质量看，报告期末资管总规模达8482.62亿元，稳居券商资管子公司第一梯队。总资产28.89亿元，同比增长30.31%；资产负债率仅19.66%，财务结构极度稳健；净资本47.01亿元，风险抵御能力充裕。

比业绩更有冲击力的，是中信资管的薪酬数据——虽然同比大幅下降，但依然是行业顶流。

以“三张表”计算，中信资管2025年度薪酬总额为8.28亿元，较之2024年的12.05亿元同比下降31.31%。

2025年，中信资管员工总数338人，较2024年的333人同比增加1.50%，基本保持稳定。

以期末人员计算，人均薪酬为244.9万元，折合月薪20.4万元；而在2024年，同一口径计算的数值高达361.9万元。两相比较，2025年中信资管人均薪酬同比下降32.32%。

再看高管薪酬，2025年为270.08万元，与2024年的273.72万元基本持平。

由此可见，在人员规模几乎不变的情况下，中信资管主动压缩薪酬总成本，人均薪酬回落超三成，成本管控力度显著。但即便经过大幅下调，人均月薪仍超过20万元，在券商资管行业中依旧处于第一梯队，属于典型的“高薪平台”。

这一薪酬水平，与其338人管理8482亿规模的高人效相匹配。也体现出头部机构对投研、市场、风控等核心人才的强吸引力与投入力度。

背靠券商“一哥”，中信资管走出了一条稳健+高效+克制的发展路径。

2025年，公司一边实现营收利润双增长；一边通过薪酬优化提升盈利质量，在“业绩增长、成本管控、人才激励”之间找到平衡。

这也折射出行业趋势：头部券商资管正告别粗放扩张，转向质量优先、人效优先、长期稳健的路线。高薪不再是盲目投入，而是与业绩、规模、周期深度绑定；即便手握八千亿体量，也坚持“过紧日子”，把效率做到极致。

对中信资管而言，降薪不降级、高薪不粗放，正是它稳居赛道王者的核心逻辑。

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