朋友们，关注金融圈工资的朋友看过来！

2025年各大券商的年报基本都出来了，今年行业的薪资图，可以说画风突变，亮点和槽点齐飞。

简单概括就三句话：

打工人平均工资不跌了，甚至有点回暖；

但高管们的钱包普遍缩水；

行业里“谁薪水高”的排行榜，彻底洗牌了。

变化一：

前两年，券商整体工资一直在波动下调，很多人心里都没底。但2025年，这个趋势算是刹住了车，行业平均薪资稳住了，部分大公司还小幅涨了点。这说明行业最难的阶段可能正在过去。

“榜一大哥”还是中信证券，人均年薪81.28万，也是唯一一家突破80万大关的。但最猛的不是它，而是国联民生证券！它去年人均工资才42万多，今年直接飙升到78.33万，几乎翻倍！不过，这主要是因为它合并了民生证券，员工和工资数据一起并进来了，所以显得暴涨，后续能不能保持还得再看看。

像中金、国泰君安、广发这些老牌头部，人均薪酬基本在70万上下。而申万宏源、华泰证券等在60多万的水平，跟以前比变化不大。

变化二：

和普通员工薪资企稳相反，券商高管们2025年的总薪酬包，还在继续往下走。政策鼓励“公平化”，效果很明显。

看看几个巨头：

中信证券，管理层总薪酬从2023年的9463万，降到2024年的2875万，2025年又降到2598万。

中信建投、华泰证券也一样，管理层总薪酬都是“三连降”。

以前动不动就上千万的“打工皇帝”式年薪，现在很少见了。现在董事长、总经理这个级别，年薪很多都稳定在200-300万这个区间，比如中信证券董事长年薪就稳定在230万左右。

变化三：

虽然高管工资整体在降，但每家公司的“内部玩法”差异巨大。

 “平均派”代表：广发证券广发的高管们工资水平很接近，董事长林传辉361.7万，总经理秦力356.88万，其他几位副总也都在310万-320万上下，差距不大，看着比较“和谐”。

 “市场化”代表：国联民生证券这家公司由职业经理人主导，工资差距就拉开了。最高的是副总裁兼研究所所长徐春，年薪242.25万。总裁葛总203.47万。其他副总大多在164万左右。董事长因为年中才上任，没在公司领工资。

“国企特色”代表：招商证券作为大型央企旗下券商，它的薪资结构也挺有代表性。董事长霍总年薪228万。几位副总裁年薪在170万-182万之间。而总裁朱总的年薪是137.12万，比几位副总裁都低一些（这可能和任职时间有关）。

“让人看不懂”代表：中泰证券这家地方券商的高管工资，差距拉得有点开。董事长和总经理年薪约78.61万，几位副总在77万左右，但财务总监只有40.58万，董秘年薪不到60万。这个分配规律，外界有点看不太明白。

2025年的券商薪酬，清晰地传递出一个信号：行业正在告别过去那种“少数人拿天价高薪”的狂飙模式，整体变得更稳健，也更强调内部的公平性。

对普通员工来说，薪资稳住是好事，心可以定一定。但对那些瞄准金字塔尖的顶尖人才来说，行业的吸引力或许在发生微妙的变化。这种“人均稳、高管降”的新常态，会对券商未来抢人、留人带来什么影响？我们还得继续观察。