春招这段时间，我发现一个挺普遍的情况。

很多留学生，一聊到券商，脑子里就两个字：投行。

简历全往投行部投。
其他部门，看都不看。

说实话，这事儿麦叔见得太多了。每年春招都有学生来问，投行是不是唯一值钱的部门，如果进不了投行，是不是就等于进了个普通岗位。

坦白讲，这个认知有点偏。

券商里真正赚钱的部门，其实不止投行。很多岗位强度没那么夸张，几年之后收入一样能冲到50万。

关键问题是，很多留学生压根没认真研究过。

1

先说个很多人忽略的地方：研究所。

像 中信证券研究所，应届研究员月薪大概23k到26k，这只是基础。做两三年，如果能覆盖行业、写出几篇像样的深度报告，总包冲到50万并不稀奇。

头部平台更夸张一点。

中金公司研究所，资深研究员年包上百万的人不少。
稍微中型一点的券商，比如 兴业证券、东方证券，资深研究员做到50万级别也很常见。

很多留学生其实挺适合这条路。
英文阅读强，信息整理能力好，写报告比很多人有优势。

但问题是，很多人压根没往这个方向看。

2

第二个经常被忽略的，是资管。

比如 海通证券资产管理部，应届月薪大概18k到22k。
申万宏源资管，首年总包差不多30万。

听起来好像没投行猛。

但很多人忽略一件事：资管是复利型职业。客户、产品、策略慢慢积累。做三到五年，年包上50万的人并不少。

更关键的是，很多团队工作节奏没投行那么极端。

我前阵子碰到一个英国回来的学生，金融硕士，原本死磕投行。后来进了券商资管，现在做固收产品。节奏稳定很多，但奖金年年涨。

他自己都说，当时如果只盯投行，可能已经错过机会了。

3

第三个变化特别明显的部门，是信息技术。

很多人一听券商IT，会觉得不如互联网。
但这几年情况变了。

像 华泰证券信息技术部，应届年总包差不多38万。
国泰君安信息技术部，首年大概35万。

金融科技这块需求越来越大。量化、交易系统、数据平台，全都要人。

技术岗有个特点：涨薪快。

很多人三年左右，总包就能冲到50万附近。如果能力强，跳槽到量化私募或者对冲基金，收入还会再上一个台阶。

所以计算机背景的留学生，如果只盯互联网，其实也有点局限。

4

再说一个很多人听过但不太了解的部门：权益自营。

简单说，就是券商自己做投资。

像 中信证券权益自营部，应届月薪大概28k。
华泰证券权益自营部，差不多26k左右。

行情好的时候，奖金弹性很大。

有些年份，总包直接冲过50万。

当然，这个岗位对市场理解要求高，压力也不小。但如果真喜欢研究市场，比投行更贴近投资本身。

很多做自营的人，几年后会转去基金或者私募。

路径其实挺宽。

5

所以你会发现一个很现实的情况。

当一些留学生还在死磕投行岗位的时候，另一批人已经在研究所、资管、IT、自营这些部门慢慢积累经验。

三年过去。

收入差距并没有想象中那么大。

甚至有的人，生活质量完全不一样。

投行确实是券商里最耀眼的部门，但它的竞争也最激烈。很多岗位几百人抢一个名额。春招窗口本来就短，如果只盯这一条路，风险其实挺高。

更现实一点的做法，是把整个券商体系看一遍。

研究所。
资管。
金融科技。
权益自营。

很多岗位的发展空间，真不小。

留学花了那么多钱，如果最后把求职范围缩到一个部门，说实话有点可惜。

眼下春招不少券商已经开放网申，中信证券、中信建投、华泰证券、国泰君安、海通证券、申万宏源这些头部平台都在招人。

窗口期就在这段时间。

很多岗位，过了这轮就得等下一年。

麦叔这些年最大的感受其实很简单：求职这件事，方向选对，有时候比拼命投简历更重要。

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