收到读者爆料，某券商正在召开职工代表大会，拟通过投票表决一项新的员工合同条款。

主要变动为：员工在一年考核期内，如果KPI考核得分低于60分，将被视为不胜任工作；若连续两年出现这种情况，公司有权直接解除劳动合同，但仅需支付一个月工资作为经济补偿。此外，如果员工因患病或工伤导致无法胜任工作，同样适用解除劳动合同并赔偿一个月工资的规定。

注：这难道是变相的强制末位淘汰？据了解，部分汽车行业大厂确实采用类似机制，连续多次考核不达标，就促使员工主动离职。