券商降薪、光环不再？

2025年各大券商的平均薪资曝光

给出了最有力的回击👇

全行业员工人均薪酬普遍上涨

券商一哥人均赚超80万！

截至2026年4月8日，已有25家上市券商披露了2025年年报，而Wind根据这批公开数据统计出了对应的高管及员工人均薪酬。

涨薪的风似乎没有吹到券商高管这里。

随着监管层“稳健薪酬”、“逆周期调节”等政策的持续深化，券商董监高的薪酬约束越来越严，曾经头部券商高管动辄数百万、上千万的年薪，如今已经基本绝迹。21世纪经济报道称超七成券商高管薪酬总额下降。

如下图所示，广发证券直接包揽了2025年券商高管薪酬的 “双料第一”👇

• 高管薪酬总额4511.90 万元，同比大涨42.04%

• 高管人均薪酬214.85 万元，同比涨幅高达82.62%

即便涨幅已经如此惊人，广发证券高管的平均薪酬依旧没能站上300万门槛。再看第二名的中金公司，高管人均薪酬约 127万，和广发之间直接拉开了上百万的差距。2025年，25家券商中高管人均薪酬超过100万元的仅剩5家。

“300万元以上的高管年薪已成过去式”，这句话并非夸张，而是2025年券商行业最真实的写照。

但从数据里也能明显看出，不少券商出现了一个有意思的现象——高管薪酬总额在下降，人均薪酬反而在上涨。

比如光大证券2025年其高管薪酬总额同比下降12.04%，但人均薪酬反而逆势上涨超21%。

这一现象也主要与券商高管团队规模的缩减有关。例如光大证券2025年领取薪酬的高管有16人，2024年则为20人。

2025年是近三年来首次全行业员工人均薪酬普遍上涨。

从人均薪酬的角度去考虑，头部券商一哥之争，暂时以中信证券的微弱优势领跑。

• 中信证券人均薪酬81.28万，是唯一一家人均薪酬突破80万的券商

• 中金人均薪酬79.93万

这里必须单独为中信证券做一个特别声明👇

• 中信证券在2025年高管薪酬总额和人均薪酬双双走低（董事长张佑君2025年税前薪酬总额为230万元，其他多数高管薪酬均在150万元以下）。高管层没有挤占更多薪酬资源，也就意味着让普通员工更明显地享受到了涨薪红利。

中信证券的高薪覆盖全业务线，尤其集中在投行、研究所、资产管理、机构业务等前台核心部门。校招入职的清北复交及海外名校毕业生（以硕士为主），固定年薪Base普遍在25-35万区间，叠加年终奖与项目奖金后，全年整体薪酬总包约30-40万，这也是其核心岗位应届生的常规薪资水平。

过去大家总觉得，中信证券的优势只在本土市场。但从 2025年它开始真正长成一家全球化投行。尤其是去年下半年，中信证券在港股市场的存在感直接拉满，几乎包揽了港股市场最重磅的交易👇

• 7月，牵头紫金黄金国际IPO，募资287亿港元，直接刷新全球黄金行业纪录；

• 10月，操盘三一重工港股上市，153亿港元，近十年工程机械最大IPO；

• 11月，快速完成比亚迪H股56亿美元闪电配售，拿下当年港股最大的再融资项目。

全年来看，中信境外股权项目合计落地91单，港股股权融资承销规模75.49亿美元，直接登顶市场第一；港股IPO保荐规模577亿港元，位居行业第二，中资离岸债承销同样稳居榜首。

其境外子公司中信证券国际全年实现营收33亿美元、净利润 9亿美元，同比分别大增48%和72%，双双创下历史新高。

相比之下，排名第二位的中金在2025年的布局更偏向于结构性、战略性的行业级动作。

想必各位还记得去年年末，“中金吞两家”的世纪大重组👇

• 11月20日，中金公司率先官宣，拟通过换股方式同步吸收合并东兴证券与信达证券。

• 时隔近一个月，12月17日傍晚，三家公司同步披露重大资产重组预案（草案）。

这也是A股史上首例“A+H 券商同时整合两家A股券商”，12月18日三家公司同步复牌，中金打造“航母级投行”、对标中信的行业格局重塑，就此正式拉开序幕。

近几年，国内头部券商早已不满足于本土市场的内卷，纷纷将目光投向海外，试图以国际化打开第二增长曲线，而中金是最敢冲的那一个。

2025年，中金进一步突破香港、新加坡等传统布局，迪拜持牌分支机构正式落地，成为首家在海湾地区获得全业务金融牌照的中资券商。

该机构并非传统意义上的海外联络点，而是具备独立展业能力的实体平台，可全面开展投行承销、跨境融资、机构交易与财富管理业务，为中资企业出海、中东资本入华搭建了关键桥梁。

这次中小券商的薪资涨幅也是相当亮眼。

华安证券绝对是2025年券商薪资榜单里的最大黑马。作为扎根安徽的区域性券商，它以30.96%的同比涨幅，拿下了全榜单最高的薪资增速，人均薪酬也从2024年的约35万，直接冲到了46.16万，涨幅远超中信、中金等头部券商。

如果说华安是黑马，兴业证券就是中型券商里稳扎稳打的增长标杆。

2025年，兴业证券人均薪酬达到62.04万，同比大涨26.35%，涨幅仅次于华安，在全行业也稳居第一梯队。

兴业证券的核心优势，在于它的研究+投行双轮驱动：研究所是业内公认的“黄埔军校”，投行在福建、长三角区域深耕多年，同时在新能源、生物医药等赛道持续发力。

业绩的持续增长，直接转化为了员工的薪资红利，也让它成为中型券商里，对清北复交、海归名校生吸引力极强的选择👉既能拿到接近头部的薪资，又能在核心业务线获得更快的成长机会。

一般来说，留学生想要进入头部券商，核心招聘渠道主要分为三类👇

1.校园招聘（全职正式岗）

面向符合毕业时间要求的应届生，直接招聘全职正式员工，毕业即可入职，无需以实习为前置条件。但需要明确的是：头部券商的核心前台岗位（投行、研究、销售交易、跨境业务等），几乎不会通过全职校招大规模招聘，绝大多数HC 已通过暑期实习提前锁定。因此，全职校招开放的岗位，以财富管理、分支机构、中后台（风控、合规、运营）、金融科技等为主，核心前台岗仅为零星补录。

2.暑期实习（核心转正通道）

这是头部券商核心前台岗位的唯一主流招聘路径，专门针对次年毕业的应届生开放。暑期实习本质是“带考核的校招提前批”：通过暑期2-3个月的在岗实践，完成项目任务与考核后，表现达标者可直接获得全职Offer。头部券商投行、研究、跨境等核心部门，50%-70%以上的应届生全职Offer均来自暑期实习转正，是留学生冲刺核心岗的必争之路。

3.项目实习

属于部门按需发起的日常长期实习，无统一校招时间窗口，全年滚动招聘，实习时长通常为3-6个月，部分岗位要求6个月以上。这类实习以项目支持为核心，不直接承诺转正，核心价值在于积累一线业务经验、熟悉部门业务，表现优异者可获得部门留用推荐，通过内部考核后入职，是补充性的求职路径，而非主流通道。

截止目前，不少券商仍旧开放着实习&全职岗位申请。

更值得留学生注意的是，头部券商的暑期实习招聘节奏正在全面加速，中金就是最典型的代表👇

• 中金在今年2月12日就开放了2026年暑期实习申请，并在3月15日关闭申请；

• 而2025年暑期实习则在2月28日才开放申请，3月30日才截止。

中金不仅大幅提前了招聘时间线，网申窗口期也从31天缩短至21天，留给留学生的准备时间被进一步压缩。

截至目前，仍有不少券商开放着实习&全职岗位，WST也简单做一下盘点。

3月31日，华泰证券启动27届校园招聘，针对2027年应届毕业生，网申截止日期为5月10日。每个校园招聘项目下，最多可投递2个岗位。华泰证券在近日公布宣讲行程，4月中旬将在清北复交、南大开展校园宣讲会。