最近不少家长朋友私信我，说自家学金融的孩子一门心思想进投行部门，觉得那儿工资高、有面子。

其实啊，家长们可能不知道，券商里藏着好几个 “宝藏” 部门，不光年薪照样很可观，甚至工作和生活还能平衡得更好，特别适合咱们留学生！

今天我就给大家好好说说这4个高薪券商部门，年薪最高能到50万，家长们可以让孩子重点关注，试试投递简历~

首先说权益自营部。

简单讲就是券商拿自己的钱去买股票、基金这些，让钱能生钱的部门。

咱们留学生在国外接触过不同市场的投资逻辑，这在面试的时候可是个加分项，比如能聊聊海外市场的投资经验，会比只懂国内市场的求职者更有优势。

在券商里，这个部门算是特别 “佛系” 的了，工作氛围轻松，不像公募基金压力那么大，裁员风险低，稳定性特别强。

孩子在这儿上班，不用天天熬夜加班，能有自己的生活，轻松实现工作和生活两头顾。

薪资方面更是让人惊喜，就说华泰证券的自营部，月薪大概2万块左右，要是遇到市场行情好，年终奖加起来超过50万都不是事儿。

咱们留学生求职时，简历里可以重点突出自己的投资分析能力，比如在学校做过的投资相关项目，或者自己的投资实践经历，能大大提高通过率。

再说说信息技术部。

现在金融业都在搞数字化转型，这个部门的重要性就不用多说了，券商搜集信息、存资料、做交易，都得靠信息技术部提供技术支持。

咱们学计算机、信息技术相关的留学生，在这个部门特别吃香，国外的技术理念和实践经验，能帮孩子在竞争中脱颖而出。

而且这个部门的薪资也是水涨船高，华泰证券信息技术部的员工，年薪基本能到38万；国泰君安的信息技术部，一年总包下来也有35万左右。

就算是刚毕业的应届生，信息技术部也能给首月20000块的工资。

像算法工程师、数据科学家这些岗位，特别看重个人能力，咱们孩子要是在国外学的相关专业，有过硬的技术本领，随着工作经验越来越丰富，年薪突破50万很容易。

留学生求职时，一定要把自己掌握的技术栈、做过的技术项目详细写在简历里，最好能有具体的成果，比如优化了某个算法，提高了多少效率。

接下来是资产管理部。

主要工作就是帮客户管钱，通过投资、股票这些，让客户的资产不断增值。

这个部门加班比投研部门少多了，业务淡季下午五点多就能下班，就算忙的时候，比如新旧产品交接，七点多也能结束工作回家，特别适合不想天天加班的孩子。

咱们留学生在国外接触过不同类型的资产管理模式，面试时可以和面试官分享，展现自己的国际视野。

薪资方面也很给力，申万宏源的资管部门，一年总包基本能到30万；应届毕业生进证券资管部门，首月工资能有21000块，一般工作几年，年薪轻松就能到50万。

最后说券商研究所。

这儿的工作和大学的经济研究有点像，但不一样的是，研究所得给投资者提供能落地的投资建议。

咱们学经济、金融的留学生，在国外研究过不同国家的经济形势，这在做研究的时候能有更多思路，面试时也能有更多话题和面试官聊。

研究所对券商来说特别重要，这个部门实力强不强，直接影响业务。

像 “三中一华” 这些头部券商，为了招到厉害的资深研究员，不惜开出百万年薪。就算是刚毕业的应届生，进这些头部券商当普通研究员，年薪也能在30-50万之间。

光大、中泰这些腰部以上的券商，虽然整体待遇比头部券商稍差一点，但对资深研究员也特别重视，基本年薪能到50万左右，一般研究员的年薪也从 30 万起步。

留学生求职时，可以多关注这些券商的招聘信息，有些券商专门针对留学生有招聘通道，竞争压力相对小一些。

其实券商里还有很多不错的部门，只要咱们孩子能力强、表现好，年薪想达到50万都有很大机会。

不过很多家长可能不知道，留学生求职金融企业，还有些小技巧，比如要提前准备好中英文简历，有些券商的面试会有英文环节；还要多关注行业动态，面试时能和面试官聊到一块儿去。

如果家长们还想知道更多高薪优质岗位，或者不知道孩子适合什么岗位，担心孩子在求职过程中走弯路，可以直接扫描下方二维码，1V1咨询我，我会给孩子提供专业分析指导，帮孩子梳理求职方向，提高求职成功率，让咱们家长也能少操心！

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