在精英云集的券商行业，一批杰出的女性管理者脱颖而出，她们执掌庞大资本，站上行业之巅。她们是董事长，是领航者，也是无数职场女性的灯塔。

全行业108家券商中，女性高管仅占15.6%。而在这不足两成的“她力量”中，已有九位女性以董事长之姿屹立其中。

这九位女掌门分别是：国信证券张纳沙、西部证券徐朝晖、国开证券刘晖、东兴证券李娟、金圆统一证券薛荷、英大证券马晓燕、爱建证券江伟、瑞信证券（中国）胡知鸷、中原证券张秋云。

她们以独到的格局与坚韧的韧性，凭借不一样的领导力，重新定义着行业的规则与未来。

1、国信证券党委书记、董事长 张纳沙

张纳沙：深圳国资走出的改革者

1969年出生的张纳沙，在深圳国资系统深耕22年。从深圳市国资委副主任到龙华区副区长，她的履历写满了“改革”二字。

2021年，她接掌国信证券。上任后，她大刀阔斧推动投行业务向“品种+行业+区域”转型，财富管理向线上化、机构化升级。她坚信科技是金融的未来，每年投入超10亿元用于金融科技，打造出极速交易、智能投顾等领先平台。

她说：“改革不是口号，是每一笔投入、每一次转型的落地。”

2、西部证券党委书记、董事长徐朝晖

徐朝晖：从“卖方研究”到“耐心资本”

1973年生的徐朝晖，是西部证券的掌舵人。她的职业生涯横跨电力、信托、银行，最终在2018年执掌西部证券。

她敏锐地意识到，传统券商的“卖方研究+风险投资+通道投行”模式已难以为继。她果断推动转型，构建以“智库研究+耐心资本+产业投行”为核心的功能性服务体系，助力“科技—产业—金融”的良性循环。

在她看来，金融不应只是资本的搬运工，更应是产业升级的助推器。

3、国开证券党委书记、董事长 刘晖

刘晖：国开系30年的“债券女王”

1970年出生的刘晖，是国开证券的董事长。她1996年加入国家开发银行，至今已在国开系工作30年。

2023年，她重返国开证券，带领公司在特色债券领域持续领跑。铁道债承销连续八年排名券商第一，金融债、地方债、绿色债、科创债均位居行业前列。

她低调务实，却用实力说话。在她的带领下，国开证券已成为债券市场上不可撼动的“国家队”。

4、东兴证券党委书记、董事长 李娟

李娟：用数字化重塑东兴证券

1970年生的李娟，曾在中国银行、中国东方等大型金融机构历练多年。2022年，她加入东兴证券，并迅速出任董事长。

她敏锐捕捉到金融科技浪潮，大力推动公司数字化转型，亲自带队研发了一款全新的交易APP。大数据、人工智能……这些前沿技术，正被她一点点融入东兴证券的血液。

她说：“未来的券商，一定是科技驱动的券商。”

5、金圆统一证券党委书记、董事长 薛荷

薛荷：两岸金融的“搭桥人”

薛荷，南京大学经济学学士，职业生涯从福建起步，最终扎根厦门。2020年，她成为金圆统一证券的董事长。

这是一家两岸合资的券商。她始终秉持“扎根东南沿海、服务台资企业”的理念，带领团队深耕大陆十余万家台企，打造出“懂台胞、懂台企、懂闽南语”的服务特色。

她是金融人，更是“两岸一家亲”的践行者。

6、英大证券党委书记、董事长马晓燕

马晓燕：打造能源特色的央企券商

马晓燕，历任河南省电力公司审计部副主任、国网英大国际总会计师、英大基金董事长……2025年，她接任英大证券董事长。

她致力于将英大证券打造为具有能源电力特色的央企券商品牌。在巩固自营与经纪业务的同时，她积极拓展投行和资管业务，让这家券商在能源领域独树一帜。

7、爱建证券党委书记、董事长 江伟

江伟：从国泰君安到爱建证券的“科技投行”探索者

江伟，拥有30余年国泰君安从业经验。2024年，她出任爱建证券董事长。

她提出打造“科技投行”的目标，以“全球交易服务商”为定位，深耕极速交易体系与跨境联动网络，推动财富管理从“产品销售”向“全周期资产配置+陪伴式专业服务”转型。

她说：“未来的财富管理，不是卖产品，而是陪伴客户成长。”

8、瑞信证券（中国）董事长 胡知鸷

胡知鸷：外资券商的“中国声音”

胡知鸷，英国剑桥大学硕士，2001年加入瑞信。如今，她是瑞信证券（中国）董事长。

她拥有国际视野，更懂中国市场。2026年，她公开表示：“中国企业在人工智能、高端制造、半导体、新能源等领域展现的创新活力，正在重塑全球投资者对中国资产的认知。”

在她看来，中国资产正从“配置选项”成为“战略必选”。而她，正是连接中国与世界的桥梁。

9.中原证券党委书记、董事长 张秋云

张秋云：从中学教师到券商董事长

1972年出生的张秋云，是九人中唯一一位从中学教师起步的董事长。复旦大学经济学博士，历任河南省发改委、自贸区、河南投资集团……2025年，她出任中原证券董事长。

她的履历，绝对是一部逆袭的励志传奇。她用行动证明：起点，从不定义终点。

“她力量”的崛起，也并非偶然。

大量高素质女性人才深耕投行、研究、资管、财富管理等核心业务领域，用专业能力创造价值，也为更多女性走向更高管理岗位奠定了坚实基础。

未来，属于更包容的金融业行业竞争，已不再局限于资本与业务规模，更是人才质量与治理能力的竞争。

这九位女性董事长的出现，不仅是一道亮丽的风景线，更应成为一个强有力的信号：

当“她力量”在核心决策层充分释放，金融业的高质量发展，将拥有更坚实的底气。

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