最近一小伙伴曝，

我们券商直接把"加班时长"加入考核指标了！前两天部门群里突然通知《各营业部加班情况通报》，XX路营业部本周加班5次、XX广场营业部4次，连谁没按时传加班照都被标红点名——合着现在上班不是看业绩，是比谁耗得久？

最恶心的是那套自愿加班的鬼话。领导天天在会上说"别搞形式主义"，转头就在系统里设了有效工时统计，晚上8点后打卡才算努力。

上周我手头没客户单子，准点收拾东西要走，领导说：你看隔壁工位还在整理研报呢。硬生生坐到9点才敢走，就为凑够那个达标时长

咱就是说，白天盯盘、维护客户、写尽调报告已经够呛了，晚上再耗两小时真能多开几户？客户又不是傻子，你天天打电话催开户，人家早被其他券商挖走了。

真要拼业绩，不如想想怎么提升投顾服务，或者优化下交易系统——非得拿员工的下班时间充数，这不纯纯掩耳盗铃吗？

更绝的是拍照留痕那套。必须对着电脑屏幕拍带时间戳的照片，还得露半张脸证明"真在干活"。昨天我同事家里孩子发烧，请假提前走，结果第二天就被拉去谈话："年轻人要有奉献精神，你看别人都主动留下加班。"合着我们这些没背景的，只能靠"耗时间"证明自己没摸鱼？

说到底，现在券商业绩压力大是真，但把压力全转嫁到员工身上算什么本事？

要是加班真能解决问题，当年熊市那些通宵复盘的日子，咋没见哪家券商业绩暴涨？管理层不想着拓渠道、抓客户需求，就知道盯着考勤表搞内卷——这么玩下去，迟早把人都逼跑！