管理世界：失业保险稳就业政策效果研究😁

论文的核心亮点\n聚焦失业保险三大政策（企业 / 职工缴费率下调、保费返还），首次系统对比其稳就业效果；\n从企业视角切入，结合上市公司数据，揭示信贷挤出、营收冲击缓解等作用机制；\n开展成本收益分析，量化政策稳岗成本与职工收益，为政策优化提供量化依据。\n论文的主要发现\n企业政策缴费率下调有效：每降 1 个百分点，职工增长率提 2.22 个百分点，主因缓解融资约束与营收下滑冲击，受益人是非高技能职工；\n保费返还政策无效：返还条件不确定是主因，非返还金额不足；\n职工政策缴费率下调无稳就业效应，但提升职工可支配收入；\n企业缴费率下调稳单岗年成本 2 万元，保障职工生活效果好。\n论文的实践意义\n构建长效机制：企业遇营收下滑时，及时减免失业保险缴费可作为稳岗手段；\n优化政策：降低保费返还力度、明确返还条件，加大企业缴费减免；\n提升失业金：当前失业金替代率低，优化政策可释放资金空间，强化生活保障功能。\n实证部分\n一、研究假说\nH1：企业失业保险政策缴费率下调能提升职工增长率，稳定就业\nH2：失业保险保费返还政策能提升职工增长率，稳定就业\nH3：职工失业保险政策缴费率下调能提升职工增长率，稳定就业\n二、变量描述\n解释变量：企业政策缴费率、职工政策缴费率、返还比例\n被解释变量：职工增长率\n中介变量：企业实际缴费率、融资约束、营收下降\n控制变量：企业特征、省级变量、行业 × 年份 / 区域 × 年份 / 所有制 × 年份固定效应\n三、模型设定\n四、实证结果与分析\n1. 基准回归：企业缴费率系数负显著（β=-0.0222），职工缴费率、返还比例系数不显著，支持 H1，否定 H2、H3；\n2. 稳健性检验：排除劳动保护、跨省经营、疫情影响，安慰剂检验、平行趋势检验均通过；\n3. 进一步分析：保费返还无效非金额问题，而是条件不确定性；\n4. 机制检验：企业缴费率下调降低实际缴费率，缓解融资约束与营收冲击，且仅提升非高技能职工就业；\n5. 异质性分析：融资约束高、营收下降企业中，政策效果更显著；\n6. 内生性检验：政策外生于就业压力，无反向因果；\n7. 中介效应：实际缴费率、融资约束、营收下降为中介变量。\n五、结论\n#经济学 #stata实证 #stata代做 #数据分析我在行 #dissertation #实证分析 #经济与金融