有网友爆料：以某top两家中字头为例，校招的定薪标准和hr无关，是系统自动定薪。工资构成：基础工资+绩效提成+奖金激励+津贴，十三薪，六险二金，过节费，年终奖
系统定薪逻辑：工作地区，是否985，本科/硕士，是否通过英语六级，以上三项单项浮动0-2k，如果同职级以上三项条件一致，则基础工资一致。offer上会写的只有基础工资，绩效肯定看个人业绩。
由于系统定薪逻辑，hr和直系领导只有拍板决定录用的资格，没有给你发薪定薪的资格。反过来说，进来以后“货不对板”，只要充分理解职场躺平文学，混个底薪，也是不少钱了。一般试用期工资不打折。