中泰证券股份有限公司作为山东唯一一家本土上市券商（股票代码：600918），是山东省内综合实力最强、品牌影响力最大的证券公司。公司总部位于济南，2025年底完成60亿元定增后，注册资本增至近80亿元，并正式迁入汉峪金融商务中心，标志着其资本实力和战略定位的进一步提升。中泰证券在山东市场的股权承销、债券业务占有率连续多年位居首位，服务客户超850万，管理资产超1.2万亿元，是山东金融体系的核心力量之一。

一、中泰证券近三年薪酬表现

中泰证券2022-2024年平均税前工资（单位：万元）

注：工资总额取“应付职工薪酬-工资、奖金、津贴和补贴”科目借方发生额（即当年实际发放数）；人数取报告期末在岗员工人数（各年度无较大差异）；无加权平均人数，计算出的平均工资仅供参考。

4.原因推测：

• 行业特性：证券行业本身属于高收入行业，薪酬水平普遍高于其他行业。

• 公司发展：中泰证券作为中型券商，近年来在业务拓展和市场份额提升方面取得了一定进展，带动了员工薪酬的增长。

• 市场环境：2023-2024 年增速放缓，可能与 A 股市场整体表现、行业监管趋严以及公司自身业绩调整有关。

5.总结

中泰证券近三年的平均税前工资整体保持了稳中有升的态势，虽然增速有所放缓，但仍维持在行业内具有竞争力的水平。这既反映了公司的经营状况，也体现了其对人才的重视程度。

二、与行业标杆中金公司的对比

中金公司2022-2024年平均税前工资（单位：万元）

中金公司作为证券行业的标杆，其近三年的薪酬变化极具代表性：平均税前工资从 2022 年的 81.10 万元，骤降至 2024 年的 60.87 万元，三年累计降幅高达24.95%。

在行业整体降薪的大背景下，中泰证券的薪酬稳健增长，逆势而行，呈现出鲜明的反差：平均税前工资从 2022 年的 39.61 万元，温和增长至 2024 年的 41.36 万元，三年累计增幅约4.4%。

三、为何中泰证券能 “逆势增长”？

业务结构与抗周期能力：中金公司的高薪酬高度依赖投行、自营等高弹性业务，受市场周期影响极大；而中泰证券作为中型券商，业务结构更为均衡，对传统经纪、财富管理等业务的依赖度更高，这些业务的现金流相对稳定，使其在市场下行时具备更强的抗周期能力。

战略定位与成本控制：中泰证券的薪酬策略更偏向稳健，避免了头部券商在市场繁荣期的过度扩张。在行业调整期，这种稳健策略使其无需像中金那样进行大幅薪酬收缩，从而能保持对核心人才的吸引力。

区域与市场定位：中泰证券深耕山东及华东区域，在本地市场拥有深厚的客户基础和资源优势，这为其业绩和薪酬的稳定性提供了坚实支撑，减少了对全国性、高风险业务的依赖。

中泰证券的薪资水平，你怎么看？对比你所在的行业和单位，是高是低？欢迎在评论区一起聊聊、互相参考！

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