最近，一小伙伴投稿爆料他们公司内部罚款细则！

我感觉我们公司这一规则核心玩法就一条：定个你死都完不成的KPI，然后变着法儿地罚你钱！（具体是哪家对号入坐）

先说说业务指标罚款： 什么新开户数、有效户、两融余额、产品销量、投顾签约量... 甭管市场多差，行情多烂，完不成就往死里罚！月度新增客户不达标？罚！ 客户资产增长没达标？罚！ 产品卖不出去？继续罚！ 感觉不是在干业务，是在给罚款指标打工。

第二个是风险方面的罚款： 比如客户账户出现一点小异常（哪怕不是你的错），客户投诉（哪怕最后证明你没错），交易系统出点小故障影响客户体验... 通通都可能成为罚款理由。风险金扣得比工资还快！

还有合规方面的罚款也是花样百出，形式主义登峰造极：

比如晨会/夕会迟到5分钟？罚100！ 领导的理由说是体现“纪律性”？我缺这100吗？我缺的是对这破制度的尊重！

还有下面几条，

合规考试分数低了点？罚！ 学习笔记没写满？罚！

总部/分公司/营业部领导下来搞“飞行检查”或“合规巡查”？ 好家伙，这是来“创收”的！查吧！总能找出点毛病：

桌面文件摆放不整齐？罚！

电脑屏保用了非指定图片？罚！

某个合同条款解释不够“到位”（其实完全合规）？罚！

上次检查的问题“整改报告”格式不对？也要罚！

总之，每次检查都能精准地罚上一波。听说上次一个检查组下来，一口气罚了13个人，每人500大洋，轻轻松松薅走6500块！检查=创收！

工资？罚款？本末倒置！

辛辛苦苦干一个月，看着那惨不忍睹的工资条，基本工资可能就剩几百块（甚至被各种预扣款搞成负数）。

罚款单像雪片一样飞来，动不动就是几百上千的扣款。

还有最骚的操作也来了：公积金！ 公司给你缴的那部分公积金，经常被罚款扣得七七八八，甚至直接不够扣！ 结果呢？你自己得掏腰包去外面借钱或者刷信用卡，先把公积金欠公司的窟窿填上，不然征信受影响！等于工资不够罚，还得自己倒贴钱养着公司的“福利”！

结果呢，员工心力交瘁，尊严扫地，收入微薄甚至倒贴，人才流失严重，只剩下敢怒不敢言或者彻底麻木的“金融民工”。公司文化乌烟瘴气，只剩下冰冷的罚款数字在跳动。