最近有粉丝爆料，

某券商总部薪资内幕，坐标东北DL，据称，这家券商总部普通员工薪资低得离谱：本科生税前月薪仅4K，硕士生稍好点，税前5K。年度绩效奖金更是看天吃饭，少则几千块，多则3W封顶，不同部门、不同员工差异巨大，而且这水平已经"十年如一日"没涨过。算下来，普通员工全年总包也就6W到10W，在寸土寸金的大连，这点钱交完房租、吃穿用度，基本存不下什么。

更扎心的是，有能力的员工早熬不住走了，留下的要么是没找到下家，要么就是舍不得离开大连——毕竟当地就这一家头部券商总部，想换工作也没更好的选择，只能硬着头皮耗着。

PS：并非所有金融从业者都拿着高薪，地方总部基层员工的生存现状可能比想象中更骨感，十年不涨的薪资，不仅寒了老员工的心，更暴露了企业薪酬体系的僵化——当能力者出走、混日子者留下成为常态，何谈团队活力与长期发展？

DL作为二线城市，生活成本虽低于北上广，但6-10万的年薪对年轻人来说仍显局促，尤其对比券商光鲜的行业标签，这种体面下的窘迫更显讽刺。企业若只靠地域唯一性捆绑员工，而非用合理回报激发动力，最终只会陷入人才流失—业务下滑—更难涨薪的死循环。金融民工的血汗钱，不该被行业滤镜掩盖，也该被看见。