1、月度考勤期间，员工迟到或早退累计3次及以上，每增加1次，记旷工0.5天；迟到或早退累计5次及以上，由其所在单位进行问责处理。对因迟到或早退，年度内受到2次问责的，则构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

2、旷工以0.5天为计算单位。月度考勤期间，员工旷工当日不予发放工资，累计旷工7天及以上的，则构成严重违反公司规章制度，公司有权采取包括但不限于停止一切薪酬发放等措施，有权解除劳动合同。