1. 校园招聘动态（2026届春招高峰）

本周是2026届金融春招的关键窗口期，多家头部机构发布公告，招聘节奏明显加快，“招满即止”成为常态。

• 银行系统（主力军）

• 2026银行春招报名时间汇总 - 上岸鸭
• 银行招聘网-春季招聘专题
• 中公教育-2026银行招聘信息每日汇总
• 国有大行预热/启动：虽然六大行集中公告多在3月初，但部分分行及子公司已提前行动。中国工商银行亚洲、中国银行部分分行已开启网申。
• 股份制银行全面铺开：招商银行（重庆、南昌、福州、烟台等分行）、兴业银行、平安银行（2月27日起分专场接收简历）均已发布春招公告。
• 城商行/农商行抢跑：浙江地区（龙湾、瓯海、洞头、乐清、瑞安农商银行）及福建地区（厦门银行南平分行、海峡银行）密集发布春季招聘公告。
• 相关链接：

• 证券与基金（精英岗）

• 2026春招金融、制造业名企校招汇总 - 搜狐网
• 头部机构动作：中信建投证券（2月11日起）、申万宏源（2月10日起）、兴证全球基金（2月12日起）、华夏基金（2月9日起）相继启动春季校园招聘。
• 岗位特点：相比秋招，春招名额较少，更侧重补录和特定紧缺岗位（如金融科技、量化研究）。
• 相关链接：

• 政策性与特色机构：

• 中国人民银行下属单位：中国金融电子化集团下属子公司发布第二批次招聘公告（2月13日）。
• 相关链接：
  银行招聘网公告列表

2. 社会招聘与行业趋势（机遇与挑战）

社招市场呈现明显的两极分化：传统运营类岗位收缩，而金融科技、合规及高端财富管理岗位需求旺盛。

• “无声裁员”与结构优化：

• 《公募降薪VS券商裁员！2026金融毕业生去向流向图》 - 百家号
• 开年金融科技裁员潮！贝莱德、花旗瘦身背后 - 搜狐网
• 2026无声裁员潮已至？5个行业成重灾区 - 百家号
• 现象：高盛及多家机构报告指出，2026年是AI引发“无声裁员”的高峰期。企业通过招聘冻结、职责合并、强制AI工具转型等方式缩减非核心岗位（如基础客服、数据录入、传统柜员）。
• 案例：某头部公募基金被曝应届生年薪从35万降至22万；部分银行人工坐席缩减，转而招聘懂AI训练的复合型人才。
• 国际动态：花旗集团计划本周裁减1000个岗位（目标年底累计2万），贝莱德也在进行全球岗位优化，重点削减传统人工分析岗，向AI量化倾斜。
• 相关链接：

• 热门社招方向：

• 金融行业2月热门岗位来啦！ - 腾讯网
• 金融科技（FinTech）：央行数字货币研究所招聘“链上金融工程师”，要求Solidity智能合约开发能力；各大行远程智能银行中心招聘懂大模型应用的客服代表。
• 财富管理与投顾：高净值客户经理年薪突破80万，但要求掌握客户画像建模及家族信托架构设计能力。
• 合规与风控：受监管趋严影响，法务、合规岗位招聘增员，薪酬水涨船高。
• 相关链接：

3. 薪资与岗位缺口数据

• 供需缺口：据行业估算，2026年金融专业适配岗位供需缺口约9.2万+。
• 主要缺口分布：
• 商业银行：缺口最大（4.5万+），其中综合服务/柜员岗本科缺口2.2万+，起薪8-15万/年；金融科技岗起薪12-35万/年。
• 证券/基金/资管：高端研究及销售交易岗需求稳定，但入门门槛显著提高。
• 薪资趋势：行业整体平均调薪幅度约4.5%，但呈现“大分裂”特征——核心技术/复合型人才涨幅显著（部分超10%），而可被AI替代的基础岗位薪资停滞甚至下降。
• 相关链接：
• 2026金融应届生春招指南：7万+热门岗位+时间线 - 上海育路教育网
• 从2026届金融专业春招看岗位选择 - 今日头条

4. 求职建议与关键时间点

• 网申黄金期（2月-4月）：金融机构春招网申周期极短（通常仅12-21天），建议提前3-5天完成投递，切勿卡在截止日。
• 笔试面试节奏：
• 3月下旬-4月中旬：笔试集中期（国有行多在4月中旬）。
• 4月下旬-5月中旬：面试高峰期。
• 策略调整：
• 应届生：重点关注“金融科技”、“数据运营”等复合岗位，避免盲目海投传统柜员岗。
• 社招人士：若身处基础运营岗，需尽快掌握AI工具使用或向营销、合规等高价值岗位转型，警惕“软性优化”。