近日，证券圈曝出一桩令人啼笑皆非的年终奖乌龙事件。某头部券商因发奖系统存在逻辑漏洞或人为操作失误，竟向一部分员工重复发放了年终奖，其中甚至包括了早已离职的人员。

更令人错愕的是，此次重复发放的款项中，包含了一部分从员工工资中扣除、本应离职后分三年“递延发放”的风险金或合规扣款。系统漏洞叠加操作失误，导致这部分本应被严格控制的资金被提前、超额支付。

目前，事件已引发多重棘手问题。对于在职员工，公司尚可从后续工资中扣回多发部分；但对于离职员工，由于款项可能已被转走或账户注销，追回难度极大，形同财务损失。同时，此举已严重违反内部薪酬递延管理规定，公司合规部门面临巨大的监管问责压力，内部追责也在所难免。

此事在业内引发哗然。有评论指出，交易系统风控森严的金融机构，竟在薪酬发放环节出现如此低级的系统性错误，暴露了其在IT系统与内部控制流程上存在严重缺陷。此次事件不仅造成了直接经济损失，更对公司的管理信誉造成了沉重打击。

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