近日，一则关于国内某顶流券商中后台岗位的招聘内幕，在网络上引发广泛关注与热议。爆料者称，自己在该券商的非公开招聘中，拼尽全力实习，并取得了全组最优的实习成果，本以为转正在望。

然而，结果却令人大跌眼镜。一位仅实习了半个月、能力表现平平的同事，却直接锁定了唯一的转正名额。当面对质疑时，相关领导的解释竟是“几人能力相当”。此举让爆料者深感不公，直言这场招聘仿佛只是“走过场”，自己所有的努力在“资源”和“户口”面前显得一文不值。

这起事件迅速点燃了公众，尤其是金融圈内人士对招聘透明与公平的讨论。许多网友感慨，在部分机构的招聘过程中，个人努力与能力有时似乎并非决定性因素，背后复杂的因素可能更关键。这一案例也折射出金融行业部分岗位竞争背后的隐性规则。

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