近日，一则关于头部券商薪资调整的消息在业内引发热议。据网络信息显示，自2025年年中以来，某头部券商对其投行条线的在岗员工连续发放了三笔年终奖，累计金额约相当于6至12个月的薪资水平。

除了丰厚的奖金激励，该公司也同步调整了基础薪资结构。其中最引人注目的是，应届毕业生的基本工资标准已上调至每月26K，这一数字在当前的毕业生就业市场中展现出十足的竞争力。

此番“奖金+调薪”的组合拳，被外界视为该公司在激烈的人才争夺战中亮出的重要筹码。优厚的待遇不仅稳定了现有团队，也显著增强了其对顶尖高校毕业生的吸引力。

该举措无疑在金融圈内投下了一颗“震撼弹”，让不少同行从业者羡慕不已。这也从侧面反映出，在业务发展与创新驱动下，核心业务条线的人才价值正被重新定义与重估。

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