干金融的谁不怕退休后"人走茶凉"？尤其证券这行，牛熊市轮着转，KPI压得人喘不过气，在职时天天盯盘、冲业绩，连轴转是常态。可真到了退休那天，要是单位还能记着你，哪怕就发个红包，那也是实打实的暖。

其实证券圈也一样。前阵子听营业部老领导说，他们营业部刚给退休老员工包了2000块，还附了张手写贺卡：您带过的徒弟都成骨干了，但您教我们的客户至上，我们没忘。这话说的，比发钱还让人动容。

咱干证券的都知道，这行当现实得很。

牛市时抢着开户，熊市时客户跑光，压力全在肩上。可你发现没？真正能留住人的，从来不是高工资，而是被记住的感觉。就像我带过的小年轻，总抱怨加班多、考核严，我就跟他们说："现在苦点累点，等哪天你成了老法师，公司还念着你的好，这班就没白上。"

现在有些券商总爱吹什么"狼性文化""结果导向"，可我觉得，真正的"狼性"该是"护犊子"的狠劲——对在职的拼命，对退休的也不忘。就像这次发钱，金额不大，但明摆着告诉所有人：你在这儿流过的汗、熬的夜、扛的压力，公司都记着账呢。

说真的，咱证券人图啥？

不就图个"靠谱"二字吗？在职时拼业绩，退休后不被遗忘，这才是真·良心企业。你看那些能把退休员工照顾好的券商，口碑能差吗？客户信任度能低吗？这才是长久生意的根基啊！

希望咱们老了那天，也能收到这么一笔"压岁钱"，外加一句："老张/老王，当年你带的那个实习生，现在管百亿基金了，他说还得谢谢你教的止损口诀。"

这不比年终奖香？这才是金融行业该有的温度！